四代职场人的职业生涯规划发展路径

发布时间:2017-12-17 编辑:1018

  一、90后

  不管是哪一代人,都将面临择业的问题。90后,个性鲜明,注重工作的"性价比"。但最工职业定位仍然是要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。提早做好职业定位和职业规划,减少时间和精力成本的浪费。在竞争激烈的职场上没有更多的时间让你去慢慢适应,少走弯路,早定位!

  二、80后

  到现在,80不少人已经历了至少5年的职场历练,对于自己能做好什么工作这个问题已经有了一个清晰的答案。现在如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。

  首先,制定可行性较高的职业发展通道方案,其次重新审视自己的职业定位,最后总结和梳理过往的职业精力,对得失、优缺进行分析。及时做好修补计划。切莫对此不以为然,蹉跎时间。

  三、70后

  此时正是70后一代人职业生涯发展的关键期,各种问题随之出现。要应对好这些问题,一方面,要理性地评估自身职业发展现状,制定合理、可行的职业目标和规划。这不仅是帮助你理顺眼前的工作,同时也有助于你平衡事业和家庭的关系。另一方面,要注意积累外围资源,也可在同行内留意其他的发展机会,也算是为自己留一条退路,如果方向准确很可能还能给你带来新的发展机遇。因此,对于此时职业发展中存在的问题,甚至影响到家庭和谐的,一定要倍加重视,如果处理不好很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。眼下,及时做好职业生涯二次规划非常必要。

  四、60后

  此时是职业生涯高原期,即是工作任务中出现新内容、挑战性内容的机率已经极小,从发展阶段上来说,职业变动相对缺失,而且职业发展也到了一个峰点,工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止,职业生涯就进入"停滞"阶段。职场人在这时候感到窒息,每天只是为了工作而工作,没有希望而言,仿佛就在混吃等退休等死。其实这时候在要有什么大的变动是比较困难的,工作那么多年,与其窒息难耐,不如沉下心好好梳理过往累积的资源,对其进行全面的评估和分析。如果资源充足,也可考虑自己跳出来创业,如果权衡过后,留下来比出去的方案更优,那么留在原来的地方工作也无妨。但这一切的职业规划都应尽早进行,不要等到火烧眉毛了才来着急,也许就真的来不及了。

  四代人,四种状态,都面临着职业生涯发展之困惑。职业生涯发展路很长,贯穿一生,职业规划的重要性显而易见,不同时期面对不同问题,都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以"不变"应万变,才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍,赢得职业生涯的完满。

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