六大职场心理断送职业生涯

发布时间:2017-12-16 编辑:1018

  一、逃避

  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。

  他们的核心信念是"我不够好",尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

  为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

  到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

  二、非黑即白

  这种人眼中的世界非黑即白。

  他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。

  他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不在意。

  结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

  三、机械

  这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。

  他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

  四、狂妄

  他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。

  进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。

  结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

  五、完美主义

  这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

  这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。

  在工作上,他们要求自己与部属"更多、更快、更好"。

  结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷"跳船求生",留下来的人则更累。

  六、专制

  他们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。

  因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。

  其实,有时候只是没用摆正过来的职场心理,在悄悄断送一个人的职业生涯。

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