最初确立职业规划的目标，与从事任何新的活动一样，不可能没有一点障碍。职业规划目标的质量归根到底取决于，这一目标是否与个人偏好的工作环境相一致，取决于实现这一目标是否现实可行。下面列出有效确立目标时可能遇到的七大障碍，以及克服这些障碍的建议。
一、取悦他人的职业规划目标。
二、根本不考虑自己生活方式的职业规划目标。
三、不考虑当前工作的职业规划目标。
四、过于笼统的职业规划目标。
五、只考虑手段性目标的诸因素。
六、太容易或太难以实现的目标。
七、不灵活的职业规划目标。
一、取悦他人的职业规划目标。
如果你的目标不符合自己的需要和价值观，如果你对目标中的任务没有兴趣，如果你并不具备、也看不上为成功实现该目标所需要的才能，那么，即使实现了这种职业规划目标，对你也没有什么意义。要知道，那是你自己的工作，你自己的职业生涯，你自己的生命。
然而有些人却好像是为了取悦别人——父母、教授、配偶或老板——而决定自己的职业规划目标。或是取悦大众，盲目地规划、追求“热门”职业。他们不大看重自身的需要，而是看能否迎合别人来规划自己的目标。
要说他可能是无意识这样做的，他还真会这样解释：“我本身并不重要，我自己并不知道适合做什么”，或者会说，“我自己的需要真的不值得去满足。”最后，这种人所选择的职业其实根本发挥不了自己的长处，他自己对这项工作也不感兴趣，也不会觉得有什么收获。从长期来看，即使他实现了规划的目标，也会产生挫折感和失落感，而不是成就感和成长感。
一般说来，当一个目标成为“热门”，吸引众多的追求者时，往往说明社会对它的需求量较大，社会环境也对它有利;但同时也伴随竞争者数量庞大，真正取得成功者寥寥无几的问题。因此，必须实事求是地估计自己的才能，才不至于被淘汰出局。而着眼于有较大社会需求潜力的“冷门”，即目前暂时不为人们所重视，但却是未来非常需要的职业，不失为一种明智的规划策略。
解决这一问题的办法包括两个方面。首先，人们必须了解自己的价值观、兴趣、才能以及所偏好的生活方式。其次，他们必须认识到满足与上述因素相一致的目标的重要性之所在。不同的人有不同的特点。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等。这些特点就是你的优势。将目标建立在个人优势的基础上，就能左右逢源，处于主动有利的地位。自己的才能长处与自己的目标方向一致起来了，才能长驱直入，事半功倍。有的人，一辈子在与自己的才能不一致、不相近的岗位上工作，虽说费尽了气力，但是终无所成，不能不算人生的一大悲哀。
关于第一点，所有的自我评价过程实际上都能提供认识自身个性的机会。写自传、写思想小结和分析自己的生活经历，咨询职业规划师，这些都可能帮助你分清哪些是自己的能力和愿望，哪些是别人的希望和价值观，哪些是社会对自己的期望。
更难的任务是根据这种认识而采取建设性的行动。制定合理职业生涯规划将有助于行动。可能最终的答案就在于：当你规划、追求的目标与自己的个人志向和价值观相关联时，你才能有良好的自我感觉，你也更乐于行动。所以，重要的解决办法就是你要与家人、朋友和同事，讨论一下满足个人需要的重要性这个问题。
二、根本不考虑自己生活方式的职业规划目标。
很多人在制定职业规划目标时，并不考虑它对自身生活其他方面会带来哪些影响。只有当婚姻关系变得紧张或遇到个人悲剧时，有些人才意识到工作与家庭生活是有关系的。很多人是到了职业生涯中期才特别关注工作职责与家庭、与闲暇活动之间的权衡问题。但不管怎么说，你都得承认，在人生的每个阶段工作与业余生活始终都在互相影响着。
人生除了事业目标外，还有财富、婚姻、健康等诸多问题。这些问题都直接影响着个人的职业发展和生活质量。要注意规划职业目标与家庭目标，以及个人生活与健康目标的协调与结合。要想在生涯上取得成功，家庭与健康是基础和保证。
老练的职业规划管理者能够预见到工作与业余生活的相互关系，因此能确定那种与自己所期望的全部生活方式相一致的职业规划目标。很多职业生涯规划活动都把生活方式问题考虑了进去。但我们仍然很容易用非常狭隘的眼光看待工作挑战、回报和自己的声望，以致实际上忽视了家庭、信仰、休闲和社区生活的重要性。因此，在职业规划目标设定的过程中，要认真考虑问题，给自己的整个生活方式留有余地。
三、不考虑当前工作的职业规划目标。
职业生涯目标(无论是短期目标或长期目标)不需要考虑工作变动。任何具体工作都仅仅是一个满足更多基本需求的手段(即概念目标)。如果目标还只是一个概念目标，那就要彻底审查一下当前的工作能否满足这些价值观上的要求。成功的职业规划管理往往建立在既能充分理解概念目标，又能利用当前工作来实现该目标的基础之上。
然而，在大多数情况下，人们容易片面地强调追求其他工作，却忽略了当前工作是职业生涯发展和获得满足感的途径这一点。在今天的工作环境里，这种对工作变动的先入之见可能就是一个严重的问题了。因为如今晋升或平调的机会并不多;或者，即使有这种机会，也会给家庭或休闲生活带来严重的影响(例如，当新工作需要搬家或经常出差时)。
进行职业生涯规划有很多方法，包括考虑能够改进当前职位的各种方式，也许这表现为增大责任或提高计划的变动性。这就需要做职业生涯规划的人与其上级开展建设性的交流。这种出发点是健康的，在很多种职业生涯规划行为中都可以使用这种方法。
四、过于笼统的职业规划目标。
目标就象射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。干什么，干到什么程度，要有明确具体的要求。如果目标含糊不清，就起不到目标的作用。就好象有人规划干一番事业，具体干什么，不知道，这就等于没有目标。自以为有目标，而没有明确的目标，不仅起不到目标的作用，还可能造成假想。
具体的目标就是代表着具体奋斗的方向，因此，它们比笼统的目标更能有效地指导人们去努力。此外，具体的目标能提供更多的反馈机会，你很容易就能看出工作的进展情况。