不带简历 盲目应聘
昨天上午，记者在人才交流大会现场，时不时地总能看到一些求职者在“临时抱佛脚”打印或填写简历。“你来找工作，怎么没带简历?”记者向一名正在填写简历的应届女大学生问道。她说，她不知道人才交流大会现场有什么工作适合自己，加上来得比较仓促，就没有准备简历。“那你没想过要找什么类型的工作?”记者继续问道。她却表示没有明确的职业计划，只要是薪资能让她满意，工作不太累又能做得比较开心，这样的岗位她都愿意去尝试。
“想好要应聘哪个岗位了吗?再给你一分钟时间考虑。”“我再想想，我还不知道要找什么工作。”这是记者经过一个家纺企业的招聘展台时听到的一组对话。只见一个二十出头的女孩正坐在招聘展台前的椅子上，笑脸中略带犹豫，眼晴来回浏览招聘海报上的岗位信息，招聘代表则笑盈盈地等着她作出选择。这个女孩几经纠结后，选择应聘营销类的岗位。
准备马虎 包装粗糙
“以后应聘，请你注意整理好衣领。”在另一个招聘展台，记者刚走近就听到招聘代表对一个面试完准备离去的求职者说道。该求职者刚离去，正翻看其简历的招聘代表又喊住了他：“你的联系电话呢?怎么没留?”
原来，这名本科应届毕业生要应聘的岗位是电气工程师。但在应聘前却没有“包装”好自己，不仅衣领翻了过来，简历也做得有点马虎。“你看，他的简历写得太杂太乱，跟流水账似的，根本没有突出重点。”招聘代表指着这名求职者的简历告诉记者，该求职者连最重要的联系方式都没有标示在显眼位置，而是放到简历第二页的末位，字体也比较小，企业有意联系他也难找得到联系方式。
好高骛远 缺乏规划
“我有相关的商务销售经验，我觉得我可以胜任商务经理的职位。”一名三十来岁的男子刚坐下，就向招聘代表表明来意。招聘代表询问了他经销商与分销商之间的区别、什么人群可能是潜在客户、洽淡业务经常被拒绝会如何等一系列问题，记者发现他回答前两个问题后，最后一个问题却答“心里有挫败感，不想干了”。招聘代表接着又问他，能否适应长期出差、节假日少、脑子时刻想着工作，他称能适应，但不能接受满脑子都是工作。
“很多求职者没有明确的职业规划，今天做这份工作，明天做那份工作。”一名长期从事人力资源工作的招聘代表建议，求职者应聘前应做好“功课”，考虑清楚想从事什么职业，写简历时力求简洁明了、突出重点，不必追求面面俱到，这样的成功率更高，也有利于个人职业生涯的发展。