计算机专业的大学生职业规划该怎么做呢?下面为大家整合计算机专业大学生职业规划范文，希望对正在制定职业规划的同学们有所启发!
计算机专业大学生职业规划范文
姓名: xxx
班级: 02信本
专业:信息与计算科学
广东技术师范学院
二Oxx年十二月
序
今天,如果你不生活在未来,那么,明天你将生活在过去!!
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同.人生就是过河卒子,只进不退!
身处信息世界,面临毕业之际,作为一名信息与计算科学专业的当代大学生,我不由得考虑起自己的未来.在机遇与挑战并存的当今时代,我究竟该扮演如何一个角色呢 我的未来在那里呢 我究竟应该何去何从呢
海纳百川,有容乃大!
没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦
没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果
当一个人感觉到有高飞的冲动时,他将再也不会满足于在地上爬!
站在学校和社会的临界边缘,回首大学四年自己走过的路,想起自己二十四个春秋中的点点滴滴,我不禁有些惭愧.自己以往在学业,文体,社团活动中的表现还算可以.但也存在着不少的问题.我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠,积极性虽然高,但经常坚持不下来.工作的时候有时候有点拖拉,考虑事情不够成熟,主观性有点强.倘若不改正,这很可能会导致我最终庸碌无为.不过还好,我还有改进的机会,年轻是我最大的本钱,有心不怕迟,否则,岂不遗憾终生
站在通向未来的十字路口上,走老路,那里没有未来的召唤;走别人的路,那里必定有"误区";期待有路,理想永远不会起步,路由探索者的足迹铺就,路在奋斗者的脚下延伸,花环永远青睐探路的人.
如今,身为大学毕业生的我们,又站到了人生的十字路口,我们即将离开校园进入不同行业,迎接人生第一份工作的挑战.虽然有"先就业再择业"的说法,但对涉世未深,缺乏职业规划能力的我们来说,第一份工作能否选好,做好,还是至关重要的. 一份心理学调查显示:"如果一个人对某份工作满意,他能发挥其全部才能的80%-90%,并且能长时间保持高效率而不疲倦;相反,如果他对工作不满意,则只能发挥全部才能的20%-30%,还容易产生厌倦."可见,对第一份工作的主观评价,决定了你是否能将它做好,更关系到今后的职业发展.因此,若是为了在毕业前找到一份工作,或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作,都是不可取的.经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下.有了目标才会有动力.
知己篇
第一章 自我盘点
一、自身盘点
(一)个人基本情况(详见个人简历部分)
(二)自我剖析(见下图)
二、朋友盘点
人,是一个永恒的话题.朋友,在每个人的一生中都至关重要.朋友,永远是我最大的财富之一;友情,是我人生路上一笔受益非浅的储蓄,这储蓄,是患难中的倾囊相助,是错误道路上的逆耳忠言,是跌倒时候的一把真诚的搀扶,是痛苦时抹去泪水的一缕春风.
在我目前所认识的朋友当中,其中小学的朋友大部分集中在深圳,东莞;高中,大学的朋友则大部分在广州.
(一)小学朋友 由于小时候我们都生活在农村,一起玩着长大,所建立起来的友谊是非常纯洁和美好的.平日里彼此都保持联系,通讯,逢年过节大家都会一起相聚,畅谈.遇到谁有困难,危机彼此都能够倾力相助.这一点是我非常骄傲自豪的.
(二)中学朋友 这个期间的朋友,因为大家思想已经比较成熟,在一起相处的日子中所建立的友谊比较深厚,所以这个期间有幸结识的好几个挚友.我想这个期间的好友在我今后日子中将起很大的作用和帮助.
(三)大学朋友和社会朋友 这个期间由于语言和地域不同的关系等等,一般情况之下,彼此的友谊比起中学,小学来说,相对的没有那么的纯洁和美好.但这些朋友中,大家普遍基础好,起点比较高,发展潜力比较大.因此这些朋友对自己今后的发展帮助也是非常大的.
这些朋友,在我过去的24个春秋中,已经给了我无尽的帮助和支持.在我的心目中,朋友占有非常重要的地位和分量,所以在此特别提出来,他们是我在职业规划中的一个重要砝码,是我人生路上的一个优势,在以后的人生路上都将是一笔不可多得的财富.
三、学校盘点
四、家庭盘点
通过以上的"自身盘点","朋友盘点","学校盘点"和"家庭盘点"四个方面的深入分析,可以得出如下的SWOT分析表(见下页图)
通过以上的SWOT分析可知,我自己对企业管理和人力资源管理岗位比较感兴趣和比较具备这方面的潜力,如果我从事此行业,发展的空间比较大.因此我把从事人力资源管理工作作为职业生涯的选择.因为一个企业的发展首先要"以人为本".把人管好了,一切困难都迎刃而解!
在这里我把这人力资源管理的职业作为选择,最大的一个原因之一就是为实现我最终的人生目标:创业!拥有属于自己的一片天空!
第二章 测评分析
为了进一步认清自我属于何种类型的社会人,初步确定个人今后更适宜从事的工作岗位究竟是什么,我查找了多种测试工具,通过学校我在职航快线--中国职业咨询网进行了人才测评.加上网上一些免费的测评,我一共进行了以下几种测试:(测评报告另附)
职业价值观测验;
职业规划测验;
职业能力倾向测验;
霍兰德职业倾向测验;
大学生综合素质测验;
卡特尔16种人格因素测验;
行为风格测验;
心理素质测验;
以上的八个测验使我更加客观的认识了自我,比较清晰的知道自己的个人特质,各方面能力,潜力和所适合发展的职业.现就比较重要的前面四种测验做分析如下:
一、职业价值观测验分析:
我的职业价值观测评结果如下图:
上图是我在九种职业价值观中的得分,其中得分最高的三种是最能够反映我进行职业选择时首先看重的价值.因此从上图看来,我的主要职业价值取向是:①志愿取向②自我实现取向③经营取向.测评中对这三项的分析为:
通过以上三种价值取向的优劣势分析,了解了自己的优点和缺点,在接下来地日子里,通过各种措施发挥自己的优点和改正自己的缺点,不断地完善自我,提高自我能力和修为,为以后工作打好基础.
二、职业规划测验分析:
根据测评结果显示,我的职业人格类型顺序为:(10分为满分)
我的职业人格类型结构为:
通过上图分析可知:
我的个人风格:(见第一章"自我剖析"中的’个人特征’)
我的职业个性特征: (下图)
适合我的职业特征:从事需要胆略,冒风险且承担责任的活动.喜欢从事领导及企业性质的职业.
适合我的职业:管理型和社会型的职业.
三、职业能力倾向测验分析:
我的职业能力得分和职业适应性得分见下面两个图:
通过上面两个测评结果图可以看出,我的职业能力得分中组织管理能力最高,言语能力,运动协调能力,学习能力,社会交往能力和察觉细节能力都不错.这些与我在平日的组织管理工作有很大的关系;另外,我高中时期的文科出身也还较强的体现出来.如此,既基本适合职业适应性又自己感兴趣的职业有:行政事务,行政管理,商品性经营,企事业管理.
四,霍兰德职业倾向测验分析:
我的霍兰德职业倾向测验结果为:
(一)由上述的第二部分——第八部分所测试结果,本人适宜从事的职业类型主要为:
E(事业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商
ESC:理发师,裁判员,政府行政管理员,财政管理员,工程程管理员,职业病防治,售货员,商业经理,办公室主任,人事负责人,调度员.
表格所测本人适合的职业主要为:政府行政管理员,商业经理,调度员.
(二)综上所述,本人所适宜的未来职业倾向类型主要为行政管理和商业类,即政府行政管理员,商业经理类.
分析总结:通过以上对我的各个测评结果和自我盘点的分析,可以确定我的职业倾向属于管理类型;结合自我盘点分析的结果,我的职业选择范围确定为企业管理方面的工作是正确的.虽然我的专业与我的职业选择不一致,发生了矛盾.但事在人为,三分天注定,七分靠打拼.在今后的日子里面我会时刻学习这个方面的知识,不断积累经验.可以想象这个转变的艰难与困苦,但我相信凭我坚忍不拔的毅力和耐力,只要自己有目的,有意识的一步一步向这个方向靠拢,最终一定能够成就我的梦想.所以以下通过对人力资源管理从业者所应该具备的基本素质和能力要求作进一步的分析,进一步向我未来的职业靠拢
知彼篇
第三章 企业需求
企业对一个人力资源的管理人员所要求的能力和所安排的工作如下两个图所示:
一,人力资源管理者的素质模型
二,人力资源管理模块
这里列出要胜任人力资源管理人员所要求具备的素质和作为管理人员所要作的工作,由此在学习,实践过程中有所针对性.这样才能够使自己尽快的入门和适应这一职业的要求.早日达到自己理想的彼岸.
知己知彼篇
第四章 十年职业生涯规划
在进行职业生涯规划和实施的过程当中,每时每刻都不能够忘记自己的最终目的: 通过以上对自我的剖析和对将来所欲从事的职业的掌握情况,下面将对自己未来十年(即创业准备期)的职业生涯作一个详细的规划:
一、确定职业通路
根据已确定的自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择及发展通路.简单如下:
职业类型:事业型
典型特征:性格外向,容易与人相处,合作和适应能力强,喜欢与人共同工作,比较喜欢驾驭和支配别人.职业选择时,主要注意力是工作的实践经验,渴望提升,愿到全面管理的位置,不愿在技术类区域工作.
成功标准:在本事业区达到最理想位置,保持自己的支配管理优势.
主要职业领域:行政人事管理,商业.
个人职业通路设计:人力资源助理—人力资源专员—人力资源主管-总经理.在担任经理两年后,如果本企业发展不佳,到大型企业发展,在大企业工作两年后自己创业,成就自己一生的梦想.
培训和准备:毕业之后进入大公司做基层工作,了解掌握企业的经营运作方式方法,为自己的创业打下基础.一年内当上人事助理,两年内当上人力资源专员,三年后成为人力资源主管五年之后成为总经理.在业余时间进修管理学知识,经济知识和资本的运作知识.随时保持积极进取的心态,定期总结自己的工作经验和教训,不断完善自己,积累创业资本.
二、职业生涯早期(2005年-2008年)
围绕可能的职业发展通路,本人特对未来的十年计划作初步规划如下:
(一)2005——2006年 毕业初适应期:
1,2005年12月-2006年6月
完成任务:(1)通过大学英语六级考试;
(2)通过各种渠道找工作以及完成毕业实习;
(3)认真撰写论文,完成毕业设计;
(4)继续学习人力资源管理方面的知识;
执行方案:(1)早上:进行一个小时的英语朗读和口语训练;
(2)上午:在图书馆做英语六级测验;阅读人力资源管理方面的书籍和案例分析
(3)中午:回到宿舍进行网上投简历,阅读人力资源,求职技巧方面的电子书籍和相关的新闻
(4)下午:阅读有关毕业论文和毕业设计的书籍,积极撰写,向老师,同学请教.
(5)晚上:做英语试题;进行人力资源的案例分析;阅读有关求职技巧的书籍;睡觉前听半个小时英语,然后阅读人物传记,历史书籍.
这里涉及到找工作和参加招聘会,面试的问题.找工作可以通过多种渠道进行:
充分利用亲戚,同学和好友团的优势,认真,慎重的选择自己的第一份工作.这个时期可能是自己最困难的时期,因为自己想找的工作跟自己大学所学的专业完全不同.这个阶段一定要保持自己积极进取的心态,自信的面对挫折,初步找到合适自身发展的工作环境,岗位.
2,2006年6月-12月
完成任务:适应工作岗位,融入企业文化;熟悉企业的办公室政治.
执行方案:(1)上班前坚持读半个小时英语的习惯;自己的公文包中随时放一本英语和一本其他书籍.等车,坐车的时候都可以充分利用时间.
(2)尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极,高效的完成分内工作;注意自己的言行举止;虚心向他人请教所遇到的困难和问题.
(3)真诚的一个个认识单位的同事,与他们建立良好的关系;
(4)认真分析企业的运作经营方式,管理体系;
(5)认真,积极,热情的参加单位的所以培训,活动;
(二)2006——2008年 熟悉适应期:
完成任务:实现从人力资源助理到专员的进步;考取人力资源管理师资格证书;
执行放案:(1)积极配合主管的事务工作,留意观察主管平时对待问题,处理问题的方式,方法,虚心请教,使自己的胜任力不断的提高;
(2)平时勤于思考,分析本部门的发展,运作情况,向主管多提建设性的意见和建议;
(3)课余时间认真备考人力资源管理师资格考试;不放松英语的学习;不放松对自己的随时充电;
(4)阅读企业管理方面的书籍,积极为将来的创业打下基础;
(5)定期跟朋友,同事聊天谈心,增进彼此友.
三、职业生涯中期(2009年-2012年)
(一)2009-2010年 创业准备期
这一阶段自己的知识已经达到了一定水平,寻求亲戚,朋友,同学的支持的资助,为创业期做好各方面的准备工作.
完成任务:工作岗位上升到主管;考取工商管理的在职研究生;发展人脉;开始考虑成家.
执行放案 (1)学历,知识结构:提升自身学历层次,从本科走向硕士,途径:在业余时间通过自学和参加培训等考取考研就生学历,转学自己感兴趣的工商管理专业.加强经济方面的学习,观摩市场动态,为自己的创业打下理论基础;
(2)在岗位上尽我所能给与企业全力的帮助,不断完善企业的人力资源管理体系,提升企业的竞争力;
(3)个人发展,人际关系:在这一时期,主要做好将来创业的基础工作,在工作岗位上充分开发自己潜能,严格要求自己,全面提高自己.充分发挥自己的人际沟通优势,广交朋友,维系一个广阔的人际空间.
(4)婚姻家庭:开始考虑成家,并积极做好准备工作.
(5)生活习惯,兴趣爱好:加强交际的环境下,形成较有规律的良好个人习惯,继续坚持自己的长跑习惯,每天都抽出时间锻炼身体,如跑步,打球等;制定生活时间表,约束自己更好执行.
(二)2011——2012年 创业艰难期:
完成任务:着手开创自己企业;结婚生子;寻求支持.
执行方案:(1)在前面的准备工作充足的基础上利用两年左右的时间, 努力奋斗,思考出好的IDEA.
(2)此阶段要充分发挥自身能力和亲友团的强大支持,建立一个精简的团队.
(3)寻求多方的支持和资助,集合资金.使自己的事业起步.
四、职业生涯晚期(2012年-2015年)
2012-2015 事业发展期:此为职业生涯发展的时期,为接下来的黄金时期准备基础,应抓好这一阶段,开创个人事业的全新局面.
完成任务: 提升自己学识;结婚生子;购买住房;
执行方案: (1)学历,知识结构:在原基础上进一步提升自身学历层次,完成自己的硕士学位.
(2)个人发展,人际关系:在做好与亲戚,朋友友好相处的基础上,进一步扩大自己的生活圈子,结交更多更好的朋友,使自己的人生事业达到第一个高峰.
(3)婚姻家庭:购买住房,承担家庭责任,教育好下一代.
(4)生活习惯,兴趣爱好:此阶段规个人习惯的良好规律显得尤为重要,生活工作压力最大,必须调整好自身状态,以保证能更好地投入到事业发展中去,坚持参加体育运动,增强体质.制定生活时间表,家庭成员督促执行.
第五章 职业生涯规划管理
计划定好固然好,但更重要的,理想和现实总存在着差距,这就在于其具体实施和取得成效.这一点时刻都不能被忘记.任何目标,只说不做到头来都只会是一场空.然而,现实是未知多变的.定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响.这一点,每个人都应该有充分心理准备.当然,包括我自己.因此,在遇到突发因素,不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对,分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正.相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远.这也还存在一点就是,不要随便更改的自己的规划,稍有一点波折就随意改变的话,到头来只会是竹篮打水一场空.
一、职业规划早期管理
(一)如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标(即做上人力资源助理的目标).我也不会认就此放弃,我会认真详细分析自己与所任职位的差距,然后作出决策.如果是自己能力的问题,我会先就业,再在工作期间认真学习人力资源方面的专业书籍,不断提升自己能力;多跟这方面的长辈请教转行的必需要求;继续通过各种渠道去应聘人力资源助理一职.
(二)如果在职业生涯中期不能达到我的预期人生目标(即实现人力资源助理上升到人力资源专员的目标)我会认真分析自己的实际情况,然后作出决策.如果是自身的能力问题,我会继续留在企业,跟同事,主管进行交谈,请他们指出自己的不足之处,以此改进,继续提升自己的胜任能力.如果不是因为我的能力原因,我将选择离开这间企业,找一间类似的企业继续我的深造.
二、职业规划中期管理
(一)如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标(即实现从人力资源专员上升到主管)我会认真分析自己的实际情况,然后作出决策.如果是自身的能力问题,我会继续留在企业,跟同事,主管进行交谈,请他们指出自己的不足之处,以此改进,继续提升自己的胜任能力.如果不是因为我的能力原因,我将选择离开这间企业,找一间类似的企业去应聘人力资源主管.
(二)如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标(即从人事主管上升到经理),我也会继续留在企业深造,因为此时我已经开始为创业做准备了,没有必要再辞职在去应聘其他企业的经理职位,为此会花费很大的成本和时间去应付这些琐事,创业一事必将受到阻碍;如果我的考研也失利的话,我一定不会放弃,我再接再厉,下年再来过.
三、职业规划后期管理
如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标(即实现购买住房和开创自己的企业),首先我会综和考虑两者的紧迫性,那时候我已经结婚生子,已经有了家庭的负担.我是决不会让自己孩子再回到农村去的.这里并不是对农村有什么偏见,歧视.我本身就是农村出身的,农村的环境对一个孩子的成长总的来说还是弊大与利,所以为了子孙后代,我会先完成购买住房的任务.其次再考虑开办企业的事,毕竟自己有收入,这事可以缓一缓.
后记
其实,
每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想,信念,追求,抱负.
每个人心中都有一片森林,承载着收获,芬芳,失意,磨砺.
但是,
无论眼底闪过多少刀光剑影,只要没有付诸行动,那么,一切都只是镜中花,水中月,可望而不可及.
一个人,若要获得成功,必须得拿出勇气,付出努力,拼博,奋斗.
成功,不相信眼泪;
成功,不相信颓废;
成功,不相信幻影.
成功,只垂青有充分磨砺充分付出的人.
未来,掌握在自己手中.
未来,只能掌握在自己手中.
所有的退却都有借口,而所有的挑战,没有理由,只有信念,必胜的信念!
挑战自我!永不言败!
我的控制欲强,希望控制生活与学习环境,喜欢别人按照自己的指示来行事,因此,有时会忽略其他人的感受;我很自信,喜欢显示自己的能力,显露自己的理念;我很乐观,常看到事情积极的一面;我身体素质很好,有冲劲,干劲十足,休息时间少,做事效率高.
我喜欢文体运动,特别篮球,长跑和音乐.通过这些文体运动来调节心情,状态,使自己时时充满激情与活力.
我平时喜欢与人交往,以诚待人.所以跟从小学到大学的很多同学朋友都经常保持沟通联系,这是我非常巨大的财富.
我的身体非常健康,连续四年都参加学院运动会5000和10000米比赛,成绩优越.没有不良的生活习惯,经常打篮球,以此使自己时刻都精力充沛,精神焕发.
我渴望能力能受到肯定,有强烈的掌控支配欲,希望能享有不受拘束的发展空间.我有正确的世界观,人生观,价值观,并通过在大学的学习,使自己具备良好的的价值倾向.
我平日喜欢阅读历史,人物传记,管理以及一些的书籍,我的床头每天放着几本这些书籍,睡觉前都要阅读一点,以使自己保持终身学习的良好习惯.
自我剖析
终身学习
兴趣爱好
身体条件
个人特征
价值倾向
人际关系
中学朋友
自己
小学朋友
社会朋友
大学朋友
经济情况
2005-2006年度:(1)获得计算机安全员证书(2)获得学院运动会10000米比赛第三名,5000米第三名.
2004-2005年度:(1)获得国家助学奖学金(2) 获学院运动会5000米第三名 (3) 荣获学院"文明宿舍"奖项及奖金
2003-2004年度:(1)通过全国大学英语四级考试并获得证书.(2)荣学院"品德积极分子"奖项及奖学金.(3)荣获"优秀团员"称号.(4)获得学院运动会10000米比赛第六名,5000米第八名.
2002-2003年度:(1)荣获学院"文体积极分子"奖项及奖学金.(2)获得计算机科学系运动会5000米比赛第一名.(3)获得学院运动会5000米比赛第四名,10000米第二名.
家人健康
家人支持
机 会
虽然家庭经济不好,但全家一心,共同努力,互相鼓励支持.家人都支持我的学业和未来发展方向
危 机
爷爷,奶奶身体不太好;父母身体良好;弟弟也是毕业班大学生,身体也不好.所以自己面临压力较大.
外部——环境因素
家庭收入还属于温饱阶段,兄弟俩的学业都还是靠学校的缓交,助学金,贷款以及亲戚借钱完成.
曾任02信息与计算科学班班长;学院绿色环保协会实践部部长;计算机科学系学生田径代表队第一任队长.
在平时系,协会,班级的学生工作中积累了丰富的经验.组织协调,管理能力,交际能力较强;抗高压耐力强;勤于思考,考虑问题细致,做事果断.
(1)参加学校"新生杯"篮球赛
(2) 连续三年参加系里的篮球赛.
(3)参加我们班和02数师关于开展学习十六大报告精神――参观越秀公园
(4)联系四年参加系,学校运动会
(5)参加培英工程捐钱和捐书活动
(6)参加无偿献血累计1400ml
(7)参加寒假"三个代表"调查
(8)参加学院传统精神征文
(9)资助韶关贫困学生林振聪
(10)参加学院诚信调查征文比赛
(1)2003年参加广州市百万健身抗非典活动
(2)2002.11-2003.5 社会调查 ,派单 ,在招聘会兼职 ,志愿者活动.
(3)2003.5-2004.8分别在黄埔,奥林匹克体育中心附近家教.
(4)2003.10-2004.9在棠德小区做义务家教
通过一系列的电脑,数学基础知识的学习,精通各种办公自动化软件操作,熟悉C,C++;熟练操作SQL,ERP,熟悉计算机网络维护,熟练计算机的各方面软硬件维护.
学校盘点
专业知识
在校任职
学校实践
所获奖励
社会实践
具备能力
家庭盘点
内部——个人因素
机会
1,国家对大学生就业的优惠政策.
2,企业发展对高级管理型人才,复合型人才需求巨大.
3,企业管理和人力资源管理发展前景良好.
改进劣势和机会的组合
危机
1,中国企业的发展不能够做大做强,很大程度上由于企业的经营管理和人力资源管理存在弊端,没有形成完善的管理体系
2,大学生就业形势严峻,竞争激烈.
监视优势和危机的组合
劣势
1,控制支配欲强,有时忽略别人感受.
2,有时候对事情的考虑不够全面周详.
3,由于个人兴趣问题,专业知识基础不好.
4,家中经济不好,压力较大.
消除劣势和危机的组合
优势
1,身体素质好,自信乐观,精力旺盛
2,强烈的成就动机,目标明确.
3,强烈的发展,提升意识.
4,在各种组织,管理活动中学到很多实践经验.这些远比理论来的实在.
5,在大学时期,自学了众多的工商管理和人力资源管理学知识,理论知识决不比专业学生少.
6,家人,朋友的大力支持和鼓励
利用优势和机会的组合
SWOT分析表
职业价值观取向
富有同情心,把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸地人视作无比快乐
对诸如平常的幸福,一般的惯例等毫不关心,一心一意想发挥个性,追求真理.不考虑收入,地位以及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己本领.
不愿受别人指使,凭自己的能力拥有自己的"小城堡",不愿受他人干涉,想充分施展本领.
在工作中的优势:富有同情心;喜欢帮助他人;不计较个人厉害得失.
在工作中的劣势:比较情绪化;易受他人或环境影响;考虑问题不够全面
在工作中的优势:重视他人感受与价值;做事目标明确;有强烈的发展,提升意识.
在工作中的劣势:可能不够客观;对自身利益考虑不够;有时过于敏感.
在工作中的优势:独立性强;行动比较主动;有强烈的成就动机.
在工作中的劣势:比较主观;协作可能性不够;可能比较固执.
志愿取向
自我实现取向
经营取向
职业个性特征
劳 动 关 系
人 事 调 整
员 工 激 励
个人可信度
人际能力
取得绩效
沟通
追求权力,财富,地位
缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢需要长期智力劳动的工作
精力充沛,热情洋溢,富于冒险精神,自信,支配欲强
喜欢与人争辩,总是力求使别人接受自己的观点
善于辞令,尤其适合做推销工作和领导工作
E-HR
业务知识
HR的实施
员工管理
学习
组织设计
测量与薪酬
战略贡献
文化管理
战略决策
快速变革
由市场驱动的连接
新一代HR的胜任力
招 聘 与 录 用
薪资管理
员工福利
培 训 与 开 发
人 力 资 源 规 划
职务 分析 与说明
绩 效 考 核
人力资源管理模块
总经理
人力资源专员
一线工作人员
人力资源助理
人力资源主管
创业
找工
网络招聘会(各大学就业网,其他网站)
学校招聘会
通过亲人,朋友推荐
专场招聘会
【拓展阅读】
职业生涯规划制定的原则
⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其 它相关的因素，选择确实可行的途径。
⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为 规划的修正提供参考依据。