你是老板心中的小诸葛吗?让我们一起去做个职业测试吧!看看结果是什么?
你是老板心中的小诸葛吗?
Helen今年27岁，大学毕业后进入一家公关公司服务。已经有3年的时间了，通过努力，今年刚刚被升为媒体公关经理。可是她现在对自己在公司的地位越来越没有自信。原因是：每次当老板就某件事情征询她的意见的时候，她的回答总是让老板觉得答非所问。如果你是Helen，你在面对上司的询问的时候，你会怎么做呢?
A.把我所能想到的所有的选择都向老板摆出来，然后再请老板作决定
B.直接把自己对事件分析后的结论告诉老板，
C.先说出自己的想法，然后把自己认为最好的解决方法告诉老板，请老板做出决策。
您的测试结果：
A.——很不成熟的做法。把所有的问题都摆出来，是女性经常会选择的自认为最有用的解决问题的方法。但是当老板向你征询意见的时候，他最想听的是一个结论性的答案。如果你把问题都罗列出来，再让老板做决定，那等于是当老板把球传给你，满心希望你能提脚射门的时候，你又把球回传给他。试想一下，如果你是他，你会作何感想呢?
B.——不错的选择。你的良好表现会让老板觉得，你是一个有想法的人。如果你的建议又会给公司带来良好的收益，相信你以后会有更多的机会，接受更多的挑战，进而使自己的能力得到快速的提高.
C.——保险的做法，但不同一定会得到你想要的最佳效果。你的做法在短时间内会让老板觉得你是一个考虑问题很周全的员工。可是如果以后每次你都这样，仍然会让老板觉得你可能不是一个很好的管理人员。一个好的管理人员，在事件发生时，是需要具备一定的决策能力的。