公务员跳槽热只是一个被传播放大了的说法
几乎隔段时间，有关公务员的话题就会成为热点。每年“国考”如此，跟公务员有关的改革措施出台也是如此。
最近，有媒体通过对浙商招聘活动的观察，发现公务员加盟浙商的人数有增无减，叠加一些数据，进而得出结论：公务员“跳槽热”或开启，没发展、薪酬低是主因。
所谓公务员“跳槽热”，是一个经由传播放大了的说法。从报道来看，常被引为“跳槽热”例证的，多是跳槽个体的“现身说法”，而鲜见庞大的未跳槽人群的声音。从浙商的这个招聘来看，跳槽的公务员人数增长到了什么程度?增长的同比、环比情况如何?也都没有详实信息。进一步说，一个活动的数据、少数人的讲述，即使真实，但是否构成一个地方、一个区域乃至一个国家的公务员流动现实?
跳槽是正常的职业流动，“跳槽热”则是达到一定规模和程度的现象。公务员不是一个刚出现的新兴职业，其漫长的历史、相对稳定的结构，决定了这个群体如果发生职业流动的巨大变动，必有重大社会现实的影响，有时代风向的重大变化。
如果说改革开放以来，我国曾经出现过的公务员下海潮，对应的是中国社会由计划经济向市场经济转型，改革逐渐深化、商品经济发展、社会活力激增，使得无数人积极投身市场的怀抱。那么现在，所谓的公务员“跳槽热”，又由什么催动呢?是否如一些人分析的那样，是从严治党带来的压力，薪酬待遇不尽如人意?
这些年，确实有一些人脱离了公务员这一职业而转行其他，其中不乏基层领导干部，但这是不是“跳槽热”，得放到公务员整体里来看。
从严治党有压力，但也要看到其根本指向是在解决问题中夯实生机和活力。有权不能任性了，用权办事得遵循法治轨道、按程序规矩来办，这对曾经习惯这种日子的人来说可能是不适应，但对肯实干、愿担当的人，这带来的是环境的优化、生态的优良。至于公务员薪酬问题，不同地区和部门，可能差别不小，但就公务员这一职业来看，它在社会中的位置并不边缘，也不暗淡。
我国公务员总数已经超过700万，近几年呈增长态势，每年进出的人员也有。但究竟有多少人跳了槽，又有多少人顺应着政治风气的转变，在新形势下谋求作为，“小”与“大”的辩证关系其实不难把握。“破”的文章在做，“立”的文章也在动笔，这是我国吏治的一个清晰脉络，比如各种隐性的、不正常的福利待遇被严格约束，但“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，合理地提高工资收入水平也受到重视，比如“能上能下”的指挥棒，本来就包含在进出中激发公务人员队伍活力的导向。
人才进出有序、合理流动，这是社会的正常现象，跳槽和跳槽热不是一个概念，应当区分。跟公务员群体相关的问题需要关注，其境况也可以体察，但用“跳槽热”的结论去对应一些治理措施，需要审慎客观。不问事实，人云亦云，情绪化的意见、想当然的声音加载多了，很容易模糊认知，看似热闹，很可能被假象包裹。
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