二季度无锡才市分析表明 第三产业用人需求增长乏力
记者7月10日从市人社局职介中心获悉，今年二季度无锡各类用人单位通过各级公共就业服务机构招聘人员180056人，同期共有186629人进入市场求职，需求总量、求职总量较上季度分别减少了16.97%和15.5%，虽然与去年同期相比变化不大，但是求人倍率较上季度略有下降。
第三产业用人需求增长乏力。本季度人才市场第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.74%、57.89%和41.37%。受物价上涨等因素的影响，居民消费意愿下降，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求呈现下降趋势。受批发和零售业、住宿和餐饮业等用人需求增长乏力的影响，三产的用人需求比重较去年同期下降了7.23个百分点。同为供求主体，商业和服务业人员的供求比重也有所下降，生产运输设备操作工则供求两旺。
私营企业和外商投资企业的用人需求均呈下滑之势。各类企业的.需求人数为176839人，占总体需求的98.21%，其中机关、事业单位的需求人数仅占0.26%。企业中有限责任公司、外商投资企业、私营企业的用人需求占总需求的6成多。但与上季度和去年同期相比，外商投资企业、私营企业的用人需求比重均有所下降。
本市失业人员和外埠人员是求职主力，所占比重分别为40.57%和39.62%，在业人员和本市农村人员分别占求职总数的7.94%和9.72%，在学人员和退休人员分别占1.95%和0.21%。与上季度和去年同期相比，就业转失业人员、其他失业人员、在业人员的求职比重均有上升。由于外埠人员的供求高峰已过，本季度外埠人员所占求职比重下降。
在用人需求结构和求职人员结构上，31.73%的用人需求对性别有要求；80.58%的用人需求对年龄无要求，16-34岁年龄组的劳动者则是供求主体；79.23%的用人需求对文化有要求，高中文化者是需求主体；44.36%的用人需求对技术等级或职称有要求。随着人力资源市场求人倍率持续高位运行，用人单位意识到与其保持原有招聘要求招不到合适的员工，影响生产经营效率，不如通过放宽招聘要求、加强岗前培训等措施来顺应市场变化。对性别、年龄、文化程度、技术等级或职称无要求的用人需求均呈现上升之势。(邹皓美)
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