学者观点
做好职业规划再定去留
对于现在职场上出现的“跳槽族”和“卧槽族”， 南京信息职业技术学院校企合作处的康慧斌处长表示，不管是走还是留，都没有绝对的错或对。“每个人的职业发展目标不同，对于一个想往管理方向发展的员工来说，如果长期让他从事技术层面的工作，不给他实现职业理想的机会，必然会造成人才的出走。对于这种类型的员工，他们跳槽前会对自己的性格、专业技能等做出客观的评估，从而得出自己适合什么样的职业。这样的跳槽因为经过了深思熟虑往往会比较成功。”但是，对于一些求职者“跳蚤”式跳槽，康处长也并不主张。“这些求职者大多毕业不久，经验不足，如果仅仅因为一时工作瓶颈就选择放弃，对于其职场生涯的长期发展是非常不利的，一方面人脉、知识的积累需要经过长期坚持不懈地努力，更重要的是，大多用人单位对于频繁换岗的员工也不甚看好。”
相对于流动的员工，在新的一年里，更多的一部分员工还是选择了按兵不动、继续留守。康处长表示，对于一个成熟的企业来说，跳槽者固然存在，但“卧槽”还是绝大多数员工的选择。对于“卧槽”的这群人，康处长提醒，切忌不要因此而不思进取、在单位混成“老油条”，这样反而不利于促进自己发力、个人价值也得不到体现。留下不代表停滞不前，在自己的岗位上不断学习也是职业发展的一个重要环节。