劳动规章制度系公司的劳动管理***，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对公司的全体成员皆具有约束力，在内容与实施上相当于法律、法规的延展和具体，是公司的内部管理法。以下是小编为大家整理的企业执行劳动规章制度之法的详细内容，希望能帮到各位读者，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
企业的稳定经营和发展，离不开内部劳动规章制度的有效执行，这些制度涉及到用人管理，实为重中之重。因此，公司有依据相关法律规定，结合实际情况，制定，修改，并持续完善这些制度显得非常重要。从而保障公司和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。
一、制定和实施劳动规章制度的主要内容
公司依法制定了招聘制度与培训制度、劳动合同管理制度、工作时间与休息休假、工资福利与社会保险、劳动安全卫生与劳动保护、劳动纪律、员工奖励与惩罚制度、保密制度与竞业限制等有关制度，除此之外，公司为员工设立了互帮基金制度、雏鹰计划等。以上制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
二、公司制定和修改劳动规章制度的主要做法
1、关注制定依据及执行效力
公司依据现行有效的法律法规与规章，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、单行条例以及劳动方面的行政规章、政策制定劳动制度，由于，相关的法律法规并不能事无巨细的明确、详尽劳动管理事宜，因此，劳动法赋予用人单位这一管理自主权，用人单位有权依据自身情况、遵照相关法律规定，制定劳动规章制度。
劳动规章制度系公司的劳动管理***，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对公司的全体成员皆具有约束力，在内容与实施上相当于法律、法规的延展和具体，是公司的内部管理法。
2、重视制定制度的生效要件
劳动规章制度一经制定，并必然立即产生效力，有效的劳动规章制度必须同时具备三个要件：(1)经过民主程序制定;(2)不违反国家法律、行政法规及政策规定;(3)已向劳动者公示。
在制定程序方面，由公司人力资源部提出草案，提请工会或职工代表大会讨论修改，由职工代表大会或全体职工审议通过，另外设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程。同时，公司在制定规章制度的过程中，保留工会、职代会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。报送劳动行政部门审查备案。
在内容合法方面，公司依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，但具体化后的劳动规章制度内容没有违反国家法律、行政法规和政策规定。劳动规章制度要规范员工的行为，必须设立处罚规定，对员工的不服从纪律、过失给公司造成的损失设立赔偿规定，同时确保规定不违反法律规定。劳动法律法规及相关政策极其庞杂、繁多，若制订时便能完全遵守、有理有据，在执行时便会畅通无阻，让员工口服心服，避免不必要且耗时耗力的调解、仲裁与诉讼。
在公示员工方面，劳动规章制度应当以公司的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，公司应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：(1)将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”;(2)将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名;②另行制作表格进行登记;③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”; (3)在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案;(4)召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。
3、确保劳动制度的有效执行的措施
劳动规章制度一经制定，便取规范效果，为体现其价值，公司必须做到：
(1)在劳动管理过程中，应当严格依据生效规章来进行管理、规范，做出管理决策，使公司管理行为皆有内部依据;
(2)有效而严格的执行，在彰显规章价值的同时，能促使员工增强纪律意识，自觉遵守规章;
(3)当发生劳资争议时，双方有了参照依据，规章能起到引导、协调作用;
(4)对员工的奖惩，既有事实依据，又有法律、规章依据，如此能有效避免员工的无理投诉、仲裁及诉讼。
在劳动规章制度执行的过程中，因单位生产、经营、管理等情况可能发生变化，且现行的法律、法规、政策等也在不断更新，故劳动规章制度也应当及时进行修订。必要的修改、补充，更能体现、展示规章在运作中的实际价值。
4、聘请法律顾问专业协助
公司的规章制度请专业人士的协助制作，可以起到如下效果：规章能完全遵守法律、法规、政策的相关规定，具有合法性;规章从形式到内容都能到做尽善尽美，具有规范性;律师协助、讲解，更能引起员工对规章的重视，具有严肃性;结合实践经验，保障有效执行，并能实现科学预防，具有可操作性。
三、公司实施劳动规章制度成效显著
一是员工纪律性强，管理有章可循，劳动合同管理规范;二是员工满意度高，参与保险，享受福利，培训发展、劳动安全和环境得到改善;三是员工离职率低，公司依法经营，为员工创造和谐的工作环境，四是员工的法律意识增强，员工懂法，守法，与公司形成利益共同体。五是员工参与度高，公司和员工得到充分沟通，共同协商与员工切身利益相关的规章制度。
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