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提升员工幸福感的3大举措

发布时间:2017-04-27编辑:唐萍

  幸福感是一种心理体验,它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。以下是yjbys小编收集整理的提升员工幸福感的3大举措,希望能对大家有所帮助。

提升员工幸福感的3大举措

  一、营造优美和谐的工作环境,提升员工的工作幸福感

  健康、优美、舒适的工作环境,会激发员工对生活的热爱,提高工作意愿,改善工作绩效,激发员工的自豪感、幸福感。

  一是创造优美的工作环境,让员工舒心工作。我们输油一队的十个班组分布在真武和联盟庄两个地区,我们开展“我是大站美容师”绿色行动,对各站库的草坪和树木进行精心修剪、浇灌,使站内鲜花满园、果树飘香,成为花园式站库,让员工感到在这里上班十分舒心。为每个生产班组的值班室配上空调,不断改进工艺和流程,努力降低员工的劳动强度。为卸油岗安装了含水在线分析仪,保持了卸油口的环境卫生和人员的健康安全。工作环境和条件的改善,让员工们真正感受到了工作的舒心。

  二是营造和谐的工作氛围,让员工顺心工作。我们营造宽松的工作氛围、良好的工作秩序和融洽的内部关系。工作氛围方面我们加强民主管理,重视员工的主人翁地位,使员工感受到个人受到尊重、工作氛围宽松。在良好的工作秩序方面,我们建立、健全完善了规章制度,人人自觉遵章守纪,人员职责和分工明确,工作秩序井然。融洽的内部关系方面,我们讲究工作方法,融洽干群关系,提高了员工的愉悦度。如我队女工张惠霞在女职工体检中查出了妇科疾病住院开刀,同班的赵长香主动去照顾,使她很快恢复了健康。员工之间真心相待,加深了感情和友谊,和谐宽松的工作氛围,使员工工作顺心。

  三是完善一线生活点食堂,让员工开心工作。联盟庄大站和联码头班组远离队部,队党政为生活点配备了油烟机、电冰箱、空调等,每周还从永安农场拉来绿色新鲜蔬菜送去,员工轮流烧饭,员工们在班上吃上了可口的饭菜,一份份健康营养的膳食带来了一张张满足愉悦的笑脸。

  二、畅通员工的进步成长渠道,提升员工的成长幸福感

  员工职业生涯中的每一点成长和进步,都能给员工带来很大的高兴和幸福。为了提升员工的成长幸福感,我们主要从员工的技能进步、岗位进步和政治上进步等方面开展工作。

  一是树立“每个人都是人才”的观念,重视员工的技术业务培训,促进员工技能不断提高。我们采取培养的“三子法”多年坚持不动摇。扎实开展“师带徒”一对一培训,转岗不久的王健通过与技师朱国强进行“师带徒”,专业技术明显提高,目前担任了班长,今年首次参加厂技术比赛获得了集输工第二名的好成绩。同时,我们还进行“点菜式”培训、案例分析、情景模拟等方法提高员工技术水平,在第十三届厂职业技术大赛中,真联锅炉班包揽了热力司炉工组前三名的好成绩。鼓励技术创新,技师班长林凌通过多次试验,设计出了操作简单的机泵同心度量尺,获得了国家专利。持之以恒的员工培训,使我队员工的技术等级进步显著,享受了收获的喜悦,感受到了人生的美好。

  二是树立“每个人都是资源”的意识,帮助员工岗位成才,畅通个人发展通道。调查显示,当上技师和班长、评上各种先进等,都认为是岗位取得的成就。为了畅通员工发展通道,我们加大班组长培训力度,先后提拔了十多名新班组长,给要求进步的员工提供了更多的舞台。在技师培养方面,我们在选送人员参加技师培训班的同时,鼓励职工参加各类技术竞赛,近二年又培养出5名技师。在培养先进方面,我们充分挖掘每一个员工的优点,经常对员工表扬,让员工感到幸福和满足。本队每季评出岗位之星、每季赛出技术能手、每年评比队双文明先进个人进行表彰,从而满足员工的进步需求。

  三是树立“每个人都能进步”的理念,鼓励员工在政治思想上进步。党员是我队政治上的核心、生产上的骨干。为了帮助员工政治上进步,我们积极向职工群众宣传党的政策,充分发挥党员的模范作用,用身边的人和事影响职工、吸引员工、教育员工。对重点人员重点培养,近三年发展了五名党员,使他们实现了自己要求进步的愿望。

  三、关心员工的生活品质,提升员工的生活幸福感

  轻松、快乐生活,既能提升生活品质,又是员工幸福感的直接体验。困此我们在员工的日常生活中提供关心帮助,为他们解决各种困难,努力创造员工幸福生活的环境,提升员工的生活幸福感。

  一是为员工排忧解难,让员工无忧生活。我们努力帮助员工解决生活中的困难。如今年全队有14名员工的孩子参加高考,一方面队党支部帮助协调高考家长的上班,方便他们赶班车照顾孩子,另一方面为高考的家长专门召开了一次解压会,增强了他们当好高考家长的信心,今年这些员工的孩子都取得了较好的成绩。开展个人互助活动,员工赵爱群生病住院,同班的蔡志梅主动替她顶班,让她养好身体后再上班,她俩在互相帮助中建立了浓厚的感情,成为了好姐妹。我们持续开展献爱心活动,长期患病孙凤台等员工家庭经济十分困难,我们组织大家在生活上给予支持和帮助。良好的互帮互助氛围,增强了员工的集体归属感和团结协作精神。

  二是对员工关心爱护,让员工幸福生活。首先我们从心理上关心,进行压力疏导,邀请专家进行养生保健等方面的辅导,减轻他们的精神压力。其次在岗位上关心,在传统节日、严冬酷暑日,队党政坚持对岗位员工进行慰问,在员工个人的婚丧嫁娶、生日升学等家庭大事方面,队党政工及时到场关心。另外,我们关心员工生活,在老人生病住院或特殊情况时给予方便,让大家感受到自己在队上受到关注和尊重,从而心情舒畅,感到温暖和幸福。

  三是丰富员工文体活动,让员工快乐生活。开展群众性文体活动,建设积极向上的小队文化,为员工提供精神动力。我们成立了排球、羽毛球、摄影、扑克和歌舞活动兴趣小组,通过定期开展活动,做到季季有主题,月月有比赛,周周有活动。寓教以乐,陶冶了员工情操,增进了同事间的友谊, 营造了和谐、乐观、积极向上的文化氛围,令员工们身心感到愉悦、健康。

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