把员工当“同仁”一样善待

　　诚信是晋商的传统。这一段时间看晋商电视剧，才发现东家善待伙计，也是晋商的传统。如晋商首创“人身股”分配制度，员工可以凭人力资本入股享有“人身股”，与东家的资本股“银股”同等分红，伙计变成了合伙人。晋商称雄商界几百年，恐怕不能说与其善待员工没有关系。老话说，“家和万事兴”，“士为知己者死”，因为东家善待伙计，所以遇难事，伙计就会替东家分担，帮东家出主意，为东家顶着抗着，当然减少了东家不少风险和麻烦。虽然严格地说再好的东家也成不了伙计的家，但兴家和兴业之理却不乏相通之处，因为善待，伙计有了家的感觉，与东家的利益就紧紧捆在了一起，“众人同心，其利断金”，晋商焉能不“汇通天下”!

　　世界500强之首沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿总结出事业成功的“十大法则”，其中有七大法则与员工有关。如，与同仁建立合伙关系;激励同仁;凡事与同仁沟通;感激同仁对公司的贡献;倾听同仁的意见，等等。他所说的“同仁”就是员工，可见他把员工放到了多么重要的位置。晋商让伙计入“人身股”，其实也是把伙计当“同仁”了。

　　企业发展不善待员工不行，没有优秀员工不行。要知道，善待员工就是善待企业。否则，欲让员工对企业有归属感、认同感，甚至有主人翁精神，岂非缘木求鱼?

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