影响员工忠诚度人为因素

发布时间:2017-10-16 编辑:misrong

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  从员工个人角度考虑影响员工忠诚度的因素,笔者认为应用哲学的理论进行分析,可以从以下几个方面出发:

  1、自然性:人作为自然界的一份子,有其自然性,任何生物都需要一个适合自身生长的环境,即最基本的生活工作的保障,能够提供自身生存所需要的重要条件及因素。

  2、社会性:人作为社会的一份子,必然生活在复杂的社会关系中,融洽的关系网是营造良好工作心情的基本,希望得到别人的尊重与理解,希望自己的劳动成果或工作能力得到别人的正确而适当的评价,能给予自己宽敞的个人发展途径,认可、理解、培训的机会、上升的机遇等。同时,作为社会人,某些决定的作出还受到家庭、朋友等非公司原因的影响。

  3、经济性:随着社会发展,来自家庭生活、工作、发展、子女教育等各方面的经济压力也越来越大,在目前,劳动或者说工作还是人们主要的谋生手段,每个人都希望能得到最能体现自身价值的工作岗位,获得能让自身满意的薪酬待遇,为自己的生活及后续发展提供足够的经济支持。

  员工作为一个个体,在生活与工作中需要面对的事情很多很多,具体对员工的敬业与忠诚度造成影响的,很难说是具体那一方面产生作用,作为公司能作的只能尽可能的完善公司的管理、激励机制,理顺内部的业务流程,为员工开展工作提供一个良好的外部环境。同时,作为员工个人,应调整自己的就业态度,养成良好的工作态度,正确的认识自己,在个人需求与企业需要之间寻找最佳的结合点。

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