下面是应届毕业生为大家整理的《员工究竟为什么跳槽呢》文章，仅供参考。
一份统计资料表明，有90%的老板认为，人才流动原因是职位、工作保障与薪水福利等因素，他们把这些做为人才流动的头几项原因。
但一项对数万普通员工的调查显示，有2/3的流动人员不是因为待遇而走的。
尤其可以说明问题的是，猎头公司所推荐的高级人才实际上都有一份收入不菲的工作，那么是什么原因造成他们的流动呢?
在对员工跳槽的原因分析上，从企业方面来说，容易导致员工跳槽的因素主要有： 管理混乱;缺乏激励机制;用人导向不明;企业形象欠佳;收入水平缺乏竞争力;缺乏监控机制;考绩结果与奖金不挂钩等。
从跳槽者个人来讲，主观原因有：收入太低;求得个人的发展(职务、培训);感觉受到不公平待遇;没有认同感;承受不了压力;用非所长;个人掌握公司的重要资源，如客户，身价陡增，变得有恃无恐。
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