主要的员工健康风险
一个人的健康状况受到多种因素的影响，这些因素包括环境、生活方式、医疗供应和市场经济等。在以上多种因素的影响下，目前中国员工面临的主要健康风险包括：生活方式风险（吸烟、肥胖、饮酒等）、传染病（乙型肝炎、肺结核、艾滋病等）、慢性病（高血压、心血管病、糖尿病、压力/精神疾病等）和职业病（肺病、噪音导致的耳聋、肌肉骨骼类疾病等）。
根据中国卫生部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，在经济发达地区尤为严重，北京、上海、广州等经济发达的大城市员工的亚健康状况超出平均值13%以上。而根据中国健康管理中心网对员工自身健康状况满意度调查可以看出，45.2%的员工对自身的健康状况基本满意，而很满意的仅占到13.2%，说明员工对自身健康状况评价并不高。
另外根据中国人力资源网的调查数据，80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大、任务多，员工常常要加班；40.51%的企业存在部分员工常加班的现象；仅有1.03%的企业不存在员工加班的现象。过度的工作已经对员工健康造成了一定的影响。
某大型国有企业，由于领导重视，设有专职的医疗团队，他们的任务是：提高员工的健康意识，促进员工重视自己的健康；主动长期地管理员工的健康，减少疾病的发生。该团队从疾病预防、常见病诊疗到慢性病管理等方面对员工健康进行全方位管理。他们除了进行健康宣教、建立健康档案和慢性病管理、传染病控制，还与北京市10家知名三甲医院的100多名医生建立起了专业联系，为罹患急病、大病和重病的员工及其家属提供转诊服务，免去了员工自己排队挂号的困难，并给员工专业的就医指导，避免了员工盲目就医和过度检查、治疗。
为什么国有企业要重视员工的健康问题？首先，重视员工健康是国有企业具有社会责任感的体现。企业不仅是经济实体，还应该是社会公民；不仅要对股东或投资方负责，还应该对客户、员工、社区乃至整个社会负责，国企应该有更强的社会责任感。现在国家正在倡导人文关怀与和谐社会，企业关注员工的健康正是人文关怀的表现。