实施员工激励应遵循的五项原则

发布时间:2017-04-11 编辑:小田

    公司背景

    据估计,全球每年有三分之一的粮食因受病虫和杂草危害而损失,如何有效地生产粮食是人类面临的重大问题。一百多年前,巴斯夫公司在德国路德维希港创立,一直为发现和生产各种农业化学品而努力。现在,巴斯夫公司经营着世界上最大的化工厂,并在35个国家拥有300多家分公司、合资经营企业及各种工厂,拥有雇员13万人。2007年,巴斯夫以660亿美元的年营业收入位居世界500强的第81位。

    企业文化

    使命

    巴斯夫是全球领先的化工公司。我们提供基于创新产品和定制服务的智能解决方案,通过建立相互信任与可靠的伙伴关系,为取得成功创造机遇。

    远景

    我们是在所有主要市场成功运营的"TheChemicalCompany"。

    我们的客户将巴斯夫视为首选合作伙伴。

    我们的创新产品、智能解决方案及服务使我们成为化工行业最具竞争力的全球供应商。

    我们的投资获得高额回报。

    我们追求可持续发展。

    我们视变革为机遇。

    作为巴斯夫的员工,我们共同努力确保成功。

    价值观

    实现可持续盈利业绩:从可持续发展角度而言,确保持续的盈利业绩是我们工作的基本要求。为了客户、股东和员工的利益,我们必须为客户增添价值,同时承担对社会的责任。

    为客户的成功进行创新:我们的业务流程旨在提高长期价值和竞争力。通过与客户合作,我们帮助他们更成功。为实现这一目标,我们共同发现商业良机、开发科技含量更高的新产品、新程序和新服务。

    安全、健康和环境责任:我们对自己的行为负责,并支持责任关怀行动。经济利益不凌驾于安全健康和环保利益之上。

    个人和专业能力:我们通过在全球范围内培养多样化的个人和专业能力,组建行业内的最佳团队。跨文化的交流能力成为我们全球竞争中的优势。我们鼓励员工发挥其创造性和个人潜能,与公司共同获得成功。

    相互尊重和坦诚对话:我们公平对待并尊重每一位员工。我们推崇不仅在公司内部,而且与业务伙伴以及相关社会团体之间,进行公开坦诚、相互信任的对话。

    诚信:我们言行一致,遵循公司的价值观。我们遵守法律,尊重运营所在国的商业惯例。

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