引导语：企业的工资福利是员工们最关心的问题，那么哪些企业福利我们没见过的？我们一起来了解。
面对愈演愈烈的行业竞争，企业在自身人力资源建设方面投入了越来越多的精力，从薪酬提升到五花八门的福利，总之一个目的就是，一定要把人才留住。为了留住老员工吸引新员工，企业甚至出现了令人咂舌的福利项目，最近的一条新闻就报到了，某公司福利包括：“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供某五星级酒店的豪华套房一晚;“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
如此优质的福利保障，对求职者来说不可谓不吸引，但是随之而来的疑问自然也不小，很多员工和求职者不理解，这样好的福利对公司到底有什么样的帮助?会不会这其中有什么“猫腻”呢。为了解除求职者的后顾之忧，同至人集团高级招聘经理李易尘，特别为广大求职者阐述了，福利的提高对于公司来说，到底有什么好处。
李易尘：
这个公司比较人性化，在员工福利方面可是下了功夫了通常情况下公司的福利除了每月的薪资，奖金之外，还有年节的福利，此外就所剩无几了，有时候偶尔谁家有各啥大事小情的能不扣钱都算很人性化了。
目前各公司招聘的压力都不小，为了环节招聘压力，开始想办法留住老员工，算下来比招聘，培训新员工要核算，提升员工的各种福利待遇，增加一些人性化的内容，比如：有的公司允许每月迟到2次不扣钱，有的公司家里临时有事可以不算是假……但是能做到上面这样的，还是很少见的。
上面的方法如果让员工宣传出去，也算是一个招聘的新招吧，毕竟上面说到的一些内容是需要费用的，不全是免费的。总的来说，这家公司能为员工想到这么多，已经不容易了，如果真的这样在做，那我觉得该表扬了。如果各家公司都能为员工多想想，为员工多做点什么，那员工的流失率就会降低，员工就会在企业工作更长的时间，那就会减少招聘的压力，会为企业节省很多成本，与其把钱花在招聘和培训新员工上，还真不如花钱给老员工。
揭秘对冲基金经理年薪水平
投资社交网站SumZero日前向市场分析师、助理人员以及投资者组合经理人群收集了数千份薪水报告，这些金融从业人士分别在位于世界各地的对冲基金、共同基金以及私募股权基金工作。
在SumZero上薪酬状况只是众多用户属性中的一个，不过经过这一次针对金融行业薪酬水平的调查，人们发现了薪酬状况在金融投资业中拥有者非常高的话题性。根据调查结果进行综合分析可以得出初步的结论，那就是对冲基金等等基金经理的薪酬水平较高，基金经理的工作业绩已经被量化到一个相当细致的程度，另外基金经理的薪酬有很大一部分来自于客户所缴纳的各种费用。
事实上，有关金融行业从业人士的薪酬报告内容一直是各方的兴趣重点，每一年来自不同层面的调查者对金融行业从业人士的薪水、福利和养老金等等方面进行五花八门的调查和统计，而由此所得出的结果往往都能够以高价出售。
本次接受SumZero薪酬调查的对象包括了职场菜鸟到高级管理层的各方人士。这些人当中有老有少，有精英有庸才，他们在全世界各地为不同的基金工作着。在他们之中，有的人年收入能够达到百万，有的人辛苦了一年有可能面临颗粒无收的状态。
根据上述调查的结果，对冲基金经理的年收入平均为409826美元。根据对从业达到30年以上的被调查者的经历来看，在对冲基金行业越久，收入就会越高。