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2015年终奖普遍缩水4成员工不满意

发布时间:2017-06-23编辑:唐露

  被问到对今年的年终奖是否满意时,4成受访者表示不满意,38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的2015年终奖普遍缩水4成员工不满意,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。

  近日,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2003人进行的一项调查显示,59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意。

  钱

  发够了吗?

  距离过年还有不到一个月,已有2成受访者表示单位已经发了年终奖,6成受访者表示还没发,16.8%的受访者直言今年没有年终奖,3.9%的受访者表示不好说。在大家关心的具体数额上,过半的受访者表示自己的年终奖在5000元以下,16.0%的受访者年终奖会在5001~1万元,9.3%的受访者会在1万~3万元,仅3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。

  对比去年数据,近半数企业人均年终奖集中于5001-1万元的区间,仅有22.4%的企业人均年终奖少于5000元(数据来自《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》),这意味着,今年3成员工年终奖缩水。对此,测聘网COO、倍智人才研究院院长沙添认为,受中国整体经济下行形势影响,年终奖缩水现象确实存在。但他也表示,不同行业的年终奖水平与发展趋势也不尽相同。如金融行业的核心业务职员年终奖占年薪比例可达30%,制造业在15%左右,互联网行业年终奖一般为2个月月薪。从奖金走势来看,除广汽等个别今年业绩销售不错的车企外,汽车行业年终奖水平相对过去会有所降低;而房地产行业由于2015年下半年出现回升趋势,一些一线房企应该还有不错表现,二三线小房企销售业绩相对不会太尽如人意,因此这类公司年终奖的缩水程度应该也不小。

  心

  还满意吗?

  被问到对今年的年终奖是否满意时,4成受访者表示不满意,38.5%的受访者满意度一般。分单位性质来看,在外资企业中,对年终奖满意的受访者较多;国有企业、政府及事业单位满意度其次;民营企业最低,仅为15.0%。

  就不满意原因,部分受访者认为是单位过去一年里效益不好,也有部分员工认为是受到大环境的影响。除此之外,部门或单位没有发展前景、领导或部门没有作为、领导偏心或没注意到自己,都是员工不满意的原因。

  对此,专家认为,年终奖的前提是绩效的管理和反馈,而这恰恰是中国企业尤其很多民营企业非常忽视的地方。“他们以为发了钱就可以了,或者说不发钱也无所谓。但其实无论发5000元还是1万元,最重要的是有没有与员工充分沟通发这个数目的理由,员工能否理解公司未来发展的目标前景与其自身的关系。”

  同时,专家建议,随着业务更新迭代更快,管理者需要重视项目奖金及一些有针对性的特殊奖励,年轻人喜欢扁平化管理,会因为独立承担或完成一件事情而获得成就感。基于项目式的管理方式再配以针对项目的奖金,能令他们本身的创造性和开拓思维得到充分发挥,帮助其去迎接更大挑战。比如在腾讯的工作室管理模式中,一个工作室相当于一家小公司,年轻人能够在里面很快找到自己的发挥空间。同时通过多个项目、工作室的PK和交流,很大程度上能够激发他们取得成绩的动机。“谁跑在前面,谁就能够获得更大奖励,这对年轻人来说,是极具吸引力的。但它并不是指一个简单的薪酬奖金方式,而是整个管理思维和管理方式的改变。”

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