【最低工资：翻倍目标预计能顺利完成】
人社部2015年5月28日发布的统计公报显示，2014年，中国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
人社部数据显示，2013年，共有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;2012年，共有25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为20.2%;2011年，共有25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为22%。
保持较快增长的不仅是最低工资——统计公报还显示，2014年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，与2013年的51483元相比，增加了4856元，增长9.4%;2013年，平均工资增加了4705元，同比增长10.1%;2012年，平均工资增加了4970元，同比增长11.9%;2011年，平均工资增加了5305元，同比增长14.3%。
【未来】中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
“从国家发展进程来看，我们不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。”中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说
此外，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
【未来】尹蔚民说，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。