薪酬制度是人力资源管理制度体系中，比较核心的内容。是薪酬日常管理的执行依据。一个企业中的薪酬相关工作，无论你采用了什么样的方法，遵循了什么原则，设计了什么体系，最终所呈现的就是“薪酬管理制度”。
薪酬管理制度所要达到的目的：
1、确保员工的服务质量。
2、保证企业的生存与发展。
3、发挥维持良好的劳资关系之功能。
4、能公平酬偿员工辛劳付出之贡献。
5、具有维系员工地位功能。
6、满足员工需求。
7、遵守相关法令规定。
薪酬管理制度的内容：
1、薪酬管理的总体原则
2、薪酬结构
3、薪酬等级
4、薪酬考核
5、薪酬发放
6、薪酬调整
7、薪酬保密
8、福利管理
9、其他薪酬管理规定
扩展：
薪酬管理制度可以是一个综合的制度，也可以分解为不同的子制度：
1、薪酬管理制度(可依实际情况按岗位分：比如管理职位工资制、销售职位工资制、技术职位工资制、职能职务工资制、生产职位工资制)
2、薪酬总额管理制度
3、薪酬等级管理制度
4、年度调薪管理制度
5、福利管理制度