职场人要加薪,不要“玩火”

发布时间:2017-02-09 编辑:weian

  上一周,网络上又多了个红人“加薪姐”,用脱衣要挟老板加薪,这招太狠!于是,加薪姐一夜成名,同时也成为职场的一个争议人物。

  [一周热点]

  “加薪姐”被挖角年薪10万

  最近火得一塌糊涂的“加薪姐”怕是无人不晓。光天化日的在北京CBD商务区穿着比基尼泳装,举着“要加薪”的牌子寻求支持。据她自己讲,苦读2年书,考证书无数,只为加薪。之前老板承诺月薪五千,可后来却出尔反尔。如今不得己与老板针锋相对,希望得到职场兄弟姐妹地支持。“加薪姐”一亮相便受到无数人围观,其公司和老板也被“人肉搜索”。而正当这一事件成为社会舆论焦点时,有新闻曝光,“加薪姐”正式与原单位解除劳动关系,被一家外企高薪聘任,面试时还惊动了外企的高管,最终拿到了10万元年薪的offer.据说外企聘任她的原因除了小女子勇气可嘉之外,更重要的是她拥有诸多职业证书。

  [场外评论]

  加薪凭技能,更要讲方法

  “加薪姐”一脱成名,虽获得了年薪10万元的新工作,但其大胆作风备受争议。职场人人普遍不看好这种过激行为,认为工作出色能创造出利润,老板自然会加薪;如果老板抠门,可主动力争,只是需要通过正常手段,更重要的是要有真才实学。

  对于有加薪要求的职场人,建议不妨采用以下三招:

  第一,拥有复合技能。

  要加薪,最充足的理由不是工龄长,不是任劳任怨,也不是人缘好,而是你的职业能力突出,拥有一专多能的复合素质,能为企业创造价值。

  第二,获得高含金量的证书。

  “加薪姐”就是最好的例子,如果她只有勇气,只有比基尼,而没有那些证书,那么企业就不会录用她。

  第三,选准加薪方法。

  要求加薪除了技能,还得讲究方式方法。“加薪姐”只属于特例,不易效仿。毕竟在绝大多数人看来,这是相当出格的行为,要求加薪可以通过其他更合适的途径。对于对说话出尔反尔的老板,不如择机走人;而对于有理可说的老板,不妨坦诚相待,用数据说明自己的贡献,真诚表明自己的态度,这样的方式更能为老板接受。

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