一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。()
A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。()
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。()
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是()
A.薪酬决策的集中度比较高
B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大
D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。()
A.生活
B.综合
C.职能
D.职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。()
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点
D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是()
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。()
A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____;二是薪酬等级间的区间中值级差。()
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用()
A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。()
A.高差异模式
B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()
A.低层
B.中层
C.高层
D.各个