“工资过快上涨会伤害经济”之争中的谬误分析

发布时间:2017-10-22 编辑:1035

  “工资过快上涨会伤害经济”之争中的谬误

  【误解】不分青红皂白的“先骂再说”

  学者习惯于从宏观层面的整体利益考虑问题,而多数网友总是基于自身利益,这扩大了双方的认知差异性。在一定程度上,这种差异不可弥合。表面上说的都是工资问题,但实际上不在一个范畴。

  针对蔡昉的“工资过快上涨会伤害经济”的言论,毫无意外的非议甚至谩骂者居多。其实简单检索便能发现,蔡昉的这句话是做客新浪长安讲堂演讲时讲的内容。通读节选文章不难发现,蔡昉当日的演讲更多讲到的是“人口红利消失与推进改革”等相关议题。“工资过快上涨会伤害经济”的言论更多是个为说明问题而进行的假设——其实都可以说,在蔡昉的演讲那里,这一言论根本就是个假设出来的东西。

  蔡昉此番言论之所以会遭遇误解,更多是信息不对称所致。新闻报道未能全部呈现蔡昉表达这一言论时的语境与背景,公众在习惯性地对一些专家学者“雷人言论”的反感之下,大有不分青红皂白“先骂再说”的架势。

  【期待】完善工资正常增长机制

  要看到非议蔡昉“工资过快上涨会伤害经济”言论时表面的热闹,更要看到隐藏在话题背后的,普通公众对完善工资正常增长机制的强烈诉求。

  长期以来,在中国经济的大盘子里,劳动报酬所占比重低,这是一个普遍现实。而工资倍增计划,往往是水中月、镜中花。之所以出现这种情况,一是,国家相关政策上的影响,重投资轻消费;另一个是劳工天然的弱势,而又缺乏有效的组织,那么,在与资方、与企业的工资谈判中,必然处于劣势;更何况,在我们这样一个人口大国,头疼的是劳动力过剩而不是短缺。

  相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意,更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连,甚至是心存芥蒂。比如,在不少国企内部,高管薪酬“离谱”地高于普通员工尤其是劳务派遣人员,一直被非议。但直到目前,国企高管薪酬制度改革被一推再推,进展迟缓。

  微言大义:

  @段郎说事:工资过快上涨会不会伤害经济,咱不晓得,但现如今的物价上涨过快倒还是晓得的。

  @地板相当硬:断章取义。

  @戴大剑:他从一个学者的角度来分析,或许工资上涨过快真的会出现如他所说的情况出现,但他似乎忘记了,如何定义过快这个概念,也忘记了普通大众的心理预期,房价涨的很猛,GDP涨势也不错,只有工资龟速地前进着。

  @老支书背着手:物价过快上涨会伤害经济。

  后语:

  很遗憾,蔡昉被错当了“靶子”。许多情绪化的网友只是被断章取义的文字糊弄了,他们并没有弄清事实的真相。信息不对称,也折射了互联网时代讨论的难度。然而我们还应看到“谬误”背后人们渴望涨工资、完善工资增长机制的强烈诉求。这不仅有关个人福祉,更有关社会公平。

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