FESCO发布中国应届生薪酬分析报告
为了给企业招聘应届生提供选择依据，帮助企业制定培养及薪酬设计等管理方案，同时也为高校开设专业和协助就业工作、为政府制定就业政策，帮助应届生及高校在竞争中把握先机提供参考，FESCO基于自身真实、庞大的数据库，结合外部调研、访谈等诸多研究手段，对应届生薪酬变化情况进行了持续跟踪分析，并得出《2008-2013年应届生薪酬分析报告》。
■ 整体分析结果
1. 应届生平均薪酬的增长与中国GDP的增长呈现出N+1规律，即中国GDP的增长会带动下一年应届生平均薪酬的增长。
2. 男性比女性更具有职场优势。
3. 学校性质与薪酬密切相关，具体排序为研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>⋯⋯
■ 入职薪酬分析
1. 从专业方面看：工学、文学及理学专业应届生入职薪酬普遍较高。
2. 从行业方面看：IT、通信、能源及研究行业薪酬比其他行业有明显的薪酬优势，其中，服务行业最低，且其行业内薪酬差距大;另外，近几年，各行业也在不断增大行业内薪酬差距。
3. 从企业性质方面看：外资企业、民营企业应届生入职薪酬远远高于其他性质企业，且民营企业低、中、高端薪酬差距较大，但近年来民营企业低位薪酬在快速提升。
4. 从主要投资来源看：入职薪酬排序为台港澳>美国>日本>⋯⋯，内资企业处于中位水平，且薪酬差距大，不过2010-2013年间，内资企业薪酬有了大幅提高。