今年，您的工资涨够10%了吗?昨日，厦门市人力资源和社会保障局正式发布2014年厦门市企业工资增长指导线，为厦门各类企业职工的工资增长提供参考指导依据。
根据新的工资增长指导线标准，今年经营正常的企业，其职工工资建议合理增长区间为7%—12%，其中，以工资增长率10%作为企业工资增长基准线。对于效益好的企业，职工工资年增长原则上不应超过14%的预警线。效益一般的企业，职工工资年增长最好不低于3.5%。据了解，此前省人社厅发布的福建省2014年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为12%，增长下线为3.5%。厦门的工资水平在福建省内较高，基数高，因此增长基准线略低一些。
[去年]
平均工资增幅低于预期
根据厦门市企业工资增长指导线报告，2013年，厦门全年实现生产总值3018.16亿元，全市财政总收入实现825.10亿元。全市城镇非私营单位职工(含劳务派遣)平均工资55864元，增长6.35%，比此前公布工资合理增长区间下限8%低1.65%。
据分析，去年平均工资增幅没有达到预期有多种原因，主要是因为厦门工业企业受资源能源约束、投资效益下滑、发展活力较弱等因素影响，企业生产经营存在下行压力，另外还有住宿餐饮业总体经营情况持续下滑等因素影响。
总的来说，2013年职工工资水平保持增长，但增幅不大。
[今年]
工资增长基准线是10%
2014年，厦门国民经济和社会发展主要预期目标是：地区生产总值增长10%左右，地方级财政收入增长11%，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长10%和11%，居民消费价格涨幅控制在3.5%以内。
因此，结合厦门国民经济发展情况，建议今年工资增长率以10%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为7%—12%。
对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可参照基准线自行安排职工工资增长。企业在安排工资增长时，根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，开展工资集体协商，加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。