跳槽员工带薪年休假可累计计算工作时间
案情介绍
李某在甲公司工作了8年，终止劳动合同后在家休息了几个月，又到乙方公司工作了5年，乙方公司安排年休假时，因为张某只在本公司工作了5年，便只给张某安排5天的假期，张某不服，向当地劳动部门投诉，要求享受13年工作年限对应的10天的带薪年休假。张某的带薪年休假应该是多少天呢?
王谆律师分析
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”可见职工的工作年限与年休假天数直接相关。那么，职工的“累计工作”年限究竟是和含义?《职工带薪年休假条例》没有明确说明。
对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
因此，哪怕张某有过更多的跳槽经历，哪怕中间曾经中断上班，工作时间均应累计计算。故张某的工作时间是13年，对应应该享受10天带薪年休假。
另外，在实务中值得注意的一点是：累计工作时间(俗称工龄)由职工一方举证，证据通常有档案记录、社会保险缴费记录、离职证明等等。如果职工不能举出证据证明其实际工龄，则单位有理由按照职工在本单位的工作时间计算应休年休假天数。所以本案中，张某虽然可以要求按不同工作单位的累计工作年限计算，但也必须提供证据，证明在原来单位的工作时间。