2014年美容行业薪酬现状
国内美容行业从20世纪八十年代中期起步发展至今已经有三十多年，这一时期以来，美容行业经历了从初级阶段的摸索性成长到中级阶段的思考性发展。市场规模从小到大，从业人员由少到多，生产企业和专业美容化妆品品牌已经一大批地涌现。中国美容产业实际上已经形成包括美容、美发、化妆品、美容器械、教育培训、专业媒体、专业会展和市场营销等八大领域的综合服务流通产业。
2008年，金融危机给全球美容业带来了彻骨的寒冷，之后五年大多数主要依赖欧美市场的化妆品公司销售业绩下滑。不过，中国市场却“风景这边独好”。2008年中国美容市场以23.8%的速度高歌猛进，近五年平均增速在18%以上，实现工业总产值近3200亿元，行业利润以37.9%的速度增长，在各行业中保持了最高的增长率，市场容量逐年放大。目前全国约有172万家各类美容机构，主要集中在特大城市、省会城市、地级城市和县级城市。从美容机构主要业态看，民营经济成分占绝对优势(92.73%)，并且国外资本机构已成为仅次于个体和民营有限责任企业，位居第三的企业形态(4.11%)。
从经营模式上看，连锁、加盟管理比例增加，而且已经渐成趋势。目前我国大多数美容美发企业主要由家族式占主导地位;就经营来看，正由单一走向综合，形式也日趋多样化，强势机构的连锁经营、加盟经营占87.98%。
一、薪酬呈现高增长趋势
根据众达朴信近日发布的《2013-2014年美容行业薪酬调研报告》显示，去年美容行业整体薪酬水平较2012年增长了9.3%，较全行业平均薪酬涨幅低1.5个百分点，超过2012年美容行业的薪酬涨幅0.5个百分点。美容行业薪酬涨幅波动相对较大，随着近年来国民收入水平的增长以及女性收入支配权的增加，美容行业呈现出良好的增长态势，行业从业者的收入水平也在稳步增加。
就薪酬涨幅而言，美容行业的薪酬增长水平要比全行业薪酬增长水平低一个层次，从业人员素质普遍偏低是一个重要原因。调查显示，美容行业从业者中，近70%只拥有高中及以下学历，而拥有本科以上学历的从业者占比不足5%。“这从某种程度上表现了我国教育体系的不完善，尽管美容正在成为继住房、汽车和旅游之后的第四大国民消费热点，但社会对美容教育培训的关注和认可程度仍然处在较低的水平，美容行业在规范性上也有所欠缺。”某美容机构总经理这样说道。
二、行业各层级薪酬涨幅差距不大
从美容行业各个层级来看行业薪酬水平，2013年的数据显示，总监层的薪酬涨幅最大，达到了9.4%，超过行业整体薪酬增长幅度0.1个百分点。美容行业总监层薪酬的中位值为270,933元。尽管行业总监层的薪酬增长幅度相对其他层级较高，但这种差距并不明显。
白睿认为，同质化的薪酬涨幅折射出行业管理上的缺陷，这种缺陷主要表现在两个方面。
其一是美容行业管理人才的欠缺。美容行业不缺销售者，尽管优秀销售人员的培养依旧不易，但是销售较低的专业门槛和行业庞大的从业人员基数并不难以满足行业对销售人员的需求。行业真正缺乏的是科班出生的企业管理者，就算把店长、总监拉出去培训，也很难拥有科班出生管理者的丰富经验和理论基础。
其二是美容行业缺乏管理体制，企业管理体制。美容行业基本都是私营机构，管理也几乎不会涉及资本层面，在这样的背景下，制度的执行力受到质疑并不是什么新鲜事。老板无法充分授权的同时，自身的管理能力就成为了企业的掣肘，这是专业性和话语权不对等所带来的弊端。