企业在制度中让员工感受到爱，包括底薪与销售额提成比例。企业只有让员工感受到了爱，他们才会为了获得更好的业绩而全力以赴。
在这里，我们首先需要了解几个数据：
第一个数据是11.6%，这个数据叫最小感觉差。
比如，商场里面打折，为什么打九五折买的人并不多，而打八八折也就是优惠了12%。而最小感觉差是11.6%，这是一个心理学数据，这个数据对我们的影响很大。也就是说，每个人的心里面都有一个心理学数据，这个数据对我们的影响很大。也就是说，你的工资是每月1000元，涨50元或30元你可能没什么感觉，但是如果涨116元就会有感觉了。为什么有的公司每年上涨5%的工资，却总调动不起员工的激情呢?因为你涨5%他们没有感觉，有好多公司甚至根本就不知道最小感觉差这一心理学词汇。
第二个数据是15，也叫行业精英。
一个行业里面有多少最顶尖的精英呢?值得你应用的只有15个，这15个人会推动你的企业向前发展。当然，现实中的行业精英有很多，但他们却不能被叫做超级巨星。比如，NBA的球员有很多，那么你能数上几个?科比、詹姆斯、要命、霍华德、麦克格雷迪、韦德、奥尼尔、纳什、加索尔···你数来数去，数到第15个的时候，你就已经数不出来了，下面的只能叫明星，上面的才叫巨星。任何一个行业都是一样的，不要总认为你的公司李蕴藏了很多高手，其实每一个行业的高手都很少，不会超过15个人。
第三个数据是2.5%，也叫忽略数字。
我们不妨来算计一下，2043元的2.5%大概是多少钱?51元，那么，51元以内的钱就是可以忽略不计的。也就是说，如果一个会计的工资经过计算是每月2043元，那我们现在给她发2000元就可以了，2.5%以内的钱都可以被忽略掉，这个数据就是这样理解的。
第四个数据是1:10，也叫犯罪概率。
也就是说，当有一个员工因为吃回扣被我们抓住一次时，他应该已经吃回扣十次以上了;当一个人抽烟被我们抓住一次时，他已经抽过十次以上了;当你的孩子去网吧被你抓住一次时，他已经去过十次以上了···第一次是不可能让你抓住的，一定是十次以上。这就是1:10原则。也就是说，当员工在法律和品行上面出现问题时，处罚的原则是10倍。
第五个数据是倍子数关系........
了解了以上几个数据后，我们再来看一下销售额提成的比例。一般来说，我们应该根据自己所属的行业，按一下标准来给予员工提成。
销售额的提成比例(给员工和营销部门的总提成)：
(1)服务业 ≤ 21%
(2)代理商 ≤ 7%
(3)快速消费品 ≤ 13%
(4)工业品没有标准。