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谁是左右调薪的指挥棒

发布时间:2017-03-30编辑:凌伟安

谁是左右调薪的指挥棒

  调薪是一件人人企盼、万众瞩目的事情,但在实际操作过程中,并不是所有人都能享受到调薪的喜悦,有些人经常调薪,但也有相当一部分员工几年如一日的都是那些工资,没有变动。到底谁在左右调薪的指挥棒?企业调薪都有哪些标准和依据?企业不调薪,员工该怎么办?

  ●2010调薪现状

  今年企业调薪比去年均高1-3个百分点

  据中智最新薪酬报告显示,2010年随着经济的回暖以及用工需求的增加,有70%的企业都已确定调薪,还有部分企业未确定调薪幅度,几乎没有企业减薪或不调薪,企业2010年调薪幅度高于2009年1-3个百分点。尤其是高科技行业,由于部分企业2009年未调薪,2010年调薪幅度高达 15%-30%。据中智薪酬的数据发展中心顾问张欣所描述,从上海市2010年5月份的工业产值来看,汽车制造业比去年同月增长53.4%,电子信息产品制造业增长43.6%,增长比例远远高于其他行业。而在这样的经济背景环境下,根据中智薪酬调查的结果,这两个行业的人才薪酬水平普遍较高。2010年调薪幅度平均值:成套设备制造业为6.8%,汽车行业为5.2%,高科技产业为7.8%;酒店行业中五星级酒店为5.2%,四星级酒店为5.5%。 2009年受金融危机影响,部分企业不调薪甚至降薪,调薪幅度普遍较低。

  ●企业调薪揭秘【薪资调整依据】外企与国企的参考指标各异

  据中智薪酬运营总监耿俊华介绍,员工薪酬的增长与否,关键在于企业的经济效益,以及企业管理者对于企业发展及关键人才的重视程度。不过企业在给员工调薪时,还有很多其他因素的影响,外资企业和国有企业的差异也比较大。

  外资企业的前三大参考指标:第一,本企业经济效益;第二,同行业企业薪酬增长幅度;第三,本企业关键人才(重要岗位)的员工离职率。

  国有企业的前三大参考指标:

  国有企业在调整薪酬时,主要参考的前3大参考指标是:第一,国资委或企业集团下发的工资总额增长幅度指导;第二,本企业经济效益;第三,当地人保局公布的当地工资增长指导线。

  通过以上的比较,可以看出外企和国企在薪资增长依据方面的差异,外资企业关注企业内部关键人才(重要岗位),而对于外部更关注同行业及竞争对手对人才的薪酬定位。

  而国有企业主要还受国资委的指导,同时参照当地人保局公布的各种数据。

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