1，级差（中点差异，Midpoint Progression） 有两种做法：
一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30％；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式： 在制造业，一般有以下参考值：
初级岗位 10％--15％；
中级岗位 20％--25％；
高级岗位 30％--40％。
2，等级宽度（全距，Range Spread） 有两种做法：
一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50％；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：
生产型 /支持型岗位 15--25％；
管理型 /专业型岗位 25％--40％；
高级管理岗位 40％--60％。