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经过3个多月的努力，海南农垦“八八”战略人才招聘工作取得了丰硕的成果。9月9日上午，在来自全国各地、各行各业的1400多名报名应聘者中，最终有111人以较好的素质条件、较强的专业能力正式签约海南省农垦投资控股集团有限公司，加盟到“海南农垦八八战略”。
据介绍，为了贯彻落实省委、省政府关于推进新一轮海南农垦改革发展的重大决策部署，加快实施农垦“八八”战略，海南省农垦投资控股集团有限公司精心谋划、精心组织、精心实施，于今年5月28日至29日在海口举办了一次较大规模、较高档次的海南农垦“八八”战略项目招商暨人才招聘大会，以海纳百川的胸怀、开放包容的心境，诚邀天下有识之士、有志之才加盟，融入推进海南农垦改革发展的新时期、新实践。在人才招聘工作中，该集团公司始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的组织程序，严把审核关、面试关、考察关和聘用关，做到好中选好、优中选优，确保人才招聘质量，达到了人才招聘的预期目的。
据海南省农垦投资控股集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席邢帆介绍，从5月28日到6月8日截止期，共收到网上和现场报名的应聘申请1094份。此后仍有应聘者投送应聘申请，到9月8日晚上8时止，前后收到各类报名应聘申请表总共1403份。在所有的应聘者中，主要有三个特点：一是学历较高，具有本科以上学历的达87%，其中研究生学历165人(包括博士6人、硕士159人)，占15%;二是专业能力较强，具有一级建造师、注册会计师、注册税务师、注册策划师等高级职称的85人，具有中级职称的161人。此外还有处级、科级的公务员34人报名应聘;三是工作经历较好，其中有伦敦上市公司的农业公司高管、有涉及多行业大型民企大区域的农业公司总经理，有大型资产管理公司的项目经理，也有从事旅游规划管理的专家等等。
3个多月来，通过审核关、面试关、考察关、聘用关，在自全国各地、各行各业的1400多名报名应聘者中，最终确定聘用111人，其中集团总部聘用26人，二级企业聘用85人。在聘用人员中，属农垦系统内部的19人、农垦外部的92人;在学历上，具有研究生学历19人(其中博士研究生2人)、本科学历83人、大专学历9人;在年龄上，40岁及以下的92人，占82.9%，其中30岁及以下的64人。同时，有213人纳入了集团储备人才库。
9月9日上午，该集团在海口与这些新聘的人员举行集中签约仪式，正式建立劳动合同关系。海南省农垦投资控股集团有限公司党委副书记、总经理王业侨认为，企业的核心竞争力归根到底是人才的竞争，这些人员的加盟，将为海南农垦新一轮改革发展注入一股新鲜血液，将为海南农垦“八八”战略的实施增添一股强大的发展动力。他介绍，去年12月29日，海南省农垦投资控股集团有限公司正式揭牌成立，标志着海南农垦开启了新的历史征程。海南农垦比历史上任何时期都更加接近自己的梦想，也比历史上任何时期都更加渴求人才。在新的改革发展形势下，推进农垦改革发展，该集团迫切需要相关人才，包括经营管理人才、专业技术人才。他称，该集团今后也坚持敞开胸怀，广纳八方人才，要像招商引资那样继续抓招才引智，像抓经济发展那样抓人才队伍建设。
[知识拓展]
现在中国企业人才战略是什么?
一、新世纪挑战催生中国人才战略;近几年来，面对迅猛发展的科技革命和日益激烈的国际;应该肯定，建国以后特别是改革开放以来，我国的人才;
(一)人才队伍整体实力有了很大增强;
(二)人才资源整体性开发格局初步形成;
(三)市场机制对人才资源配置发挥着重要作用;
但与当今新技术革命迅现在中国企业人才战略是什么?
概括为五点：
第一点加大人力资源战略。
第二点实现基本价值战略。
第三点调整人力资源环境战略。
第四点推进人事制度战略。
第五点优化人才成长环境战略