21世纪的到来，企业发展需求变得更大，而主要需求就是人才的需求。所以这就导致了企业培训的兴起与广泛应用。而作为企业，关键人才是不可或缺的，所以企业选择关键人才进行培养也是一件比较重要的事情。这里需要提醒的是，选拔关键人才，有几个问题是不能忽视的：
一、企业选拔关键人才应该从关键岗位入手
关键岗位中的员工一般都会有过硬的专业技能和过硬的业务水平，也是能够最大限度发挥企业培训的人才。
二、选择关键人才，忠于企业是大前提
选择忠于企业，乐于奉献的员工作为企业的关键人才培养是非常重要的，这也能够最大限度的防范人才流失。
三、防范虚假，选择真诚的员工
人是具有多重人格的，人们之间的交往也会有着各种欺骗，所以对于企业管理者来说，选择企业关键人才，一定要避免过于虚假的员工。
四、选择和检验同时进行
对于一个人的素质，不是光凭看就能发现的，所谓“日久见人心”，选择企业关键人才，也需要通过长期的检验，只有这样，才能保证企业选拔出的人才具备企业需要的全部素质。