人才这个词语一直以来都是高于普通人的形象，而且在各行各业中，人才的作用和能力也是很高的。而反过来看，只要能够在一些方面做到很出众，那么这个人就会被称之为人才。在目前的企业发展等问题中，人才的需求一直都是比较大的，而企业对于人才的发掘，也一直都有着很足够的重视，比如进行企业培训等工作。
在国内，很多企业都非常重视对于人才的培养。而关于人才培养，不仅要有好的人才培养体系，而且企业对于受训员工的选择也是非常重要的。作为一个企业管理者，进行培训，同时也要重视对于培训人才的选择。
而对于一个企业来说，人才的作用是有的但是也不是那么主要。更为主要的应该是企业优秀团队的存在，这是目前很多西方国家更为重视的问题。毕竟作为一个集体，团队对于企业的推动作用是更大的。
企业目前的问题是：很多国内的企业对于人才培养问题过于重视，导致出现了一些不健康的企业现象，也成为了一些企业员工离职的因素。而创造一个优秀的团队，不仅能够发挥企业的人才优势，还能够促进企业的团结，预防员工流失。
所以对于一个企业的人才队伍建设，应该从企业个体人才的培养转向企业的团队培养。弱化企业对于人才的依赖性，从而促进企业的发展。