对于人才的需求是每一个时代都具有的，而对于人才的大量，高素质需求已经成为当前时代的趋势。并且对于人才的判定也随着对于人才的需求而转变的。作为一个企业，在引进人才和通过企业培训进行人才培养方面的前提也是需要去注意了解人才评定方面的问题。那么究竟什么样的人才才是符合当前时代的呢?下面根据几个方面进行一下介绍：
一、博学多才的人并不一定是人才
在普世价值观中，一个人要是能够拥有各方面的才华，并且能够展现出来让人赞叹，很多人都会说，你真是个人才。然而对于企业发展来说，对于人才的要求只是企业相关工作的精通与否。如果企业招聘的时候招聘一个能说会道琴棋书画全能的人才，却不能够很好的完成企业的相关工作职责，那么这个人对于企业来说就是一个错误的招聘。
所以这方面就说明，对于人才的定义是不能够离开岗位去讨论的。企业招聘人才，首先要注意的前提就是对于企业需求岗位的定义。针对岗位招聘人才才是最根本的工作。
二、拥有高学历的并不一定是人才
90年代的时候，很多人印象非常深刻的就是大学生是绝对能够找到工作的，甚至于相对于现在的企业大学生双向选择，那时候的大学生都是选择企业的，从而这种现象发展到现在，也让众多企业养成了这样一种思维定势，那就是只要是高学历的一定就是高级人才，企业能够尽量拥有更多的博士生和海归才是最为理想的。而这种思想目前不仅是不合理的，也使很多企业在人才队伍的发展上出现很多相关的错误。
从当前的竞争环境上来看，企业要发展，需要的主要还是具备较高实际能力的人才。空有学历的人才往往不如学历并不理想，却有着很高能力的人。所以这里需要企业注意的就是对于人才的选择。不应该去过分重视学历，实际的操作能力才是王道。
三、拥有良好工作态度的人并不一定是人才
在很长一段时期内，很多企业要求员工的就是良好的工作态度，并且会秉承着“态度决定一切”的主题思想去发展企业与员工。然而在当前时代，这种观念就不能很好的实现了。这主要是由于当前的企业各项工作都会对于专业能力有着较高的要求。一个只会打字的人，即使工作态度再好，也不能够很好的完成企业项目的相关策划。所以企业在招聘人才的时候需要去关注应聘者的专业能力。
以上观念就是对于当前企业状况下，企业需要对于人才的正确定义。进一步总结，也就是——人才等于竞争力加执行力加学习力。