企业培训的出现得到了迅速而广泛的支持，无论是在国内还是整个世界范围内，短短几年间企业界掀起了一阵企业培训大潮。对于企业培训，主要就是针对企业当前人才需求的相关问题作出的有针对的解决行为。然而一直以来，企业培训带给广大企业的问题也是一直不断的，而导致相关问题的因素有很多，在人才培养观念方面就是主要原因之一。这里提示企业的就是企业的人才培养应该关注优点。
我们需要承认的的是，真正意义上的全才是并不存在的，而人们所说的那种全才往往是一专多能并且能够做出较好表现的人才。
然而广义上说，一个人才在某个领域异常优秀，那么他必然也会在某个方面存在着较为严重的缺点。古语“人无完人”就已经为这一现象做出了很好的阐释。说道企业培训，其目的就是为企业解决问题并且促进企业发展，所以企业在人才培养的相关问题上，去针对人才的缺点使其改变是有着较大难度并且最终得不到怎样的效果的，真正的做法就是避开无关紧要的缺点，针对人才的优点进行相关的培训，对于当前的众多企业管理者来说，注意了解这方面的问题非常必要。
一个企业能够做到针对人才的优点进行重点关注，同时赋予人才发挥其优点的良好环境，那么人才必将能够在其中很好的发挥并且取得较好的效果，进一步为企业的发展提供推动作用。而如果企业在任用人才上发现其优点足够闪耀，但是其缺点也在一定程度上影响着工作，那么作为一个明智的企业管理者，需要采取的方法往往不是采取培训的方式摈弃其缺点，而是通过相关的观察总结并且与员工进行沟通工作，为员工更换一个能够最大限度抑制其缺点。这也就是很多时候我们发现一些完美的人才企业是并不完美的原因。
关于上面所说的方式，理解起来的话是非常简单的，但是在真正应用到现实中，是有着较大的难度也存在着较大的问题的，从深层次来说，企业的管理者在这些方面也经常会出现自我认知的相关问题。并且经过相关的调查我们可以发现，很多企业的管理人员和员工在自己的优点和缺点方面的表述也经常是语焉不详，这就导致了很多时候广大企业培训行为都是在针对缺点的更正，从而无法使人才的优势很好的发挥出来，自然就导致了当前的这些问题。
总结起来，对现在企业的员工和管理者有一条建议，在不是非常影响发挥的前提下，克服缺点的相关工作大多都是徒劳的。