创新领军人才的领导力可以分解为“四力”：前瞻力、影响力、决断力、控制力。
前瞻力，是指创新领军人才能够洞察和把握专业技术领域和宏观环境的发展态势，指明团队的发展方向和愿景;注重对后备人才的发掘和培养，打造结构合理的人才梯队。
影响力，是指创新领军人才能通过不断提升和完善自己的思想素质、道德情操、行为规范和综合素质来吸引和引领团队成员为团队目标而奋斗;通过健全相关体制机制，充分调动团队成员的创新积极性和创造性。
决断力，是指创新领军人才能够通过正确决策，确保团队战略的实施和战略目标的实现;在遵循科学发展规律的前提下，敢于创新、勇往直前。
控制力，是指创新领军人才能够驾驭组织、控制战略方向和战略实施过程、控制团队成员的期望与行为，激发巨大的团队协同效应。
创新领军人才的领导力并不是与生俱来的，而是在实践中锻炼出来的。
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