人员招聘的特技
1．心理测验。心理测验包括认知能力测验以及人格测验两大类。认知能力测验主要是对个人的脑力特征所进行的测试，它主要包括机械能力测验、心理运动和身体能力测验、视觉能力测验、信息处理能力测验等等。而人格测验则包括很多种不同的测试方法，其中包括卡特十六种人格测试、加利福尼亚州心理调查表等等。心理测试量表和工具的开发有严格的技术要求，必须达到一定的信度和效度检验标准。心理测试在国外已经有多年的发展历史，形成了相当一批成熟的并且得到商业化应用的心理测试量表。
2．面试。面试是通过面试者与被面试者面对面地沟通和交流的方式，来判断求职者是否具备从事某一工作资格的一种经验性方法。面试可以划分为很多种方法，从面试本身的一致性和规范性角度来说，可以划分为结构化面试、非结构化面试以及半结构化面试三种不同类型。从面试的不同组织方式上来划分，又可以划分为压力面试、群体面试、系列面试等各种形式。在运用面试技术时，面试者本人是否具备必要的面试技巧、是否对拟招聘人员的职位了解以及面试过程的组织是否严密等，都会影响到面试的效果。
3．工作样本测试。工作样本测试实际上是对一个求职者未来可能面临的实际工作场景、工作内容进行抽样和模拟，然后，观察和评价其在这种与实际工作背景非常相似的情况下所表现出来的工作绩效。与心理测验相比，工作样本测试所产生的结果对于求职者未来的工作绩效的预测效度往往比较高一些。我们常说的评价中心技术，比如篮中训练法、角色扮演等等，都是工作样本测试的一种表现形式。