Yiwen老师说：“员工自主性则是由压榨他的人来决定的__不对喔。”我发誓，如果这篇文章里还有一句话是对的，那就是这句。员工的自主性绝对是由压榨他的人来决定的。
的思维让我们觉得：员工的自主性当然是由自己来决定的。我不能说这话不对，但我可以反问：一个员工在某个公司不努力，到了另一个公司却拼命的干，这是什么原因？是员工变了吗？不是，是老板换了，压榨他的人换了。中国有句古话：士为知己者死。说的就是这个现象。再比如，芝麻。有的人压榨3斤芝麻只出半斤油，可有的人就可以出一斤，芝麻没变，压榨的人变了而已。凡是每天埋怨员工不努力的主管，基本不配作主管，老板同理。因为你没本事让员工为你努力，还把责任推给了员工。
DAVID老师说：压榨跟剥削和强奸是同义词。强奸任何一头包括但不限于人的乳动物，享受瞬间的快乐后都会马上看到长期而严重的后果，但很多老板压榨了几十万员工还被评为劳模，所以……。至于剥削跟压榨，是否是同义词呢？开完两会我再说！
开启今天的话题：如何才能让员工被压榨并快乐着？
作为员工，到哪里都是一样的，无法脱离被压榨的命运，所以我们认命了，找个被压榨得舒服一点的公司是我们的最高愿望和理想。
要想钓到鱼，先要知道鱼喜欢什么鱼饵。所以作为主管的你必须了解：员工看重什么？
待遇
生存是的基础，所以作为主管，你必须要让你的下属有公正的物质回报。这个回报不是由你决定，而是由其他公司来决定。如果有100个公司都可以为他开出两万的薪水，那你开一万九就是低了，如果所有的公司都只愿给他开2000的薪水，你开2200就高了。所以，给员工定薪水，是一个如履薄冰的事，一定要慎重。让他们不会为了给女朋友买SKII而发愁，他们才能安心的被你压榨，在这个事上愁白几根头发，基本上很值得。
当然，综合运用底薪、奖金、、股份、职位等手段对员工进行调戏，是一个优秀主管和老板必备的素质。