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创新人才的核心价值观

发布时间:2017-04-20编辑:小田

 

   “作为中国企业致力于社会责任与公益事业的开拓者之一,他让西方社会如此近距离地看到并确信:负责任的中国企业和企业家,将致力于把我们这个世界‘重构’得更加美好”;

酒香也怕巷子深,茅台酒也得做广告嘛!哈哈哈。”周正龙用老虎年画和几个道具,独具匠心策划了一场“个人品牌营销活动”,尽管奇迹般的实现了个人品牌的迅速炒作和传播,但终究因为没有经受住道德和真理的检验而“笑到最后”。

  一些企业的不实广告、虚假广告、虚假促销、欺诈式营销等活动,在企业内部可能都是“创新思维”人才策划的“杰作”,但是因为这种“创新思维”突破了道德的底线而成为创新的“死维”,进而把企业带进了一条死胡同。

  比尔·乔治在《真北》中指出:“当你受到诱惑或压力,或者开始为自己的某些决定寻找借口时,你的道德标准就会为你的做法画出一条清晰的界限。如果能够尽早确立清晰的道德标准,你的道德指针便会在你即将突破道德界限时告诉你应该停止了,哪怕为此要付出很高的代价,当安然的领导者肯·雷(KenLay)和杰夫·斯基林(JeffSkilling)作出一些欺诈性决定,并最终断送了自己公司的时候,他们所缺少的就是这样一种道德标准。”

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