企业培训的基本内容

发布时间:2017-05-12 编辑:唐萍

  培训是企业都在做的工作,而该培训些什么内容呢?以下是yjbys小编和大家分享的企业培训的基本内容,更多内容请关注中国人力资源站。

  企业文化

  我们对员工进行培训的第一个内容,就是公司的企业文化。一谈到企业文化,就让人觉得是虚无缥缈的,或者是些空洞的口号。

  其实企业文化并不是我们想象的那么虚。

  企业文化是什么呢?是你这个公司成立到现在,经历过一些人和事,所沉淀下来的那股精神力量,是一种传承。

  企业文化是怎么样体现的呢?再现历史,你要把那些人和事搬出来讲一讲。讲了没讲?你公司成立到现在遇到那些苦难,是谁去克服的?是怎么样克服的?等等,诸如此类的人物和故事,都要跟员工讲一讲。

  要告诉员工们,你们今天的工作和条件,是有无数个“革命先烈”抛头颅、洒热血,流汗水、滴泪谁换回来的,得之不易啊。这些感人至深的故事,你有没有告诉他们。

  我们看看,宗教之所以源远流长,是因为他们在发展信众、教化信众等等一切活动当中,都要举行庄严而又隆重的仪式。包括我们伟大的共产党,在发展党员时,也有神圣的仪式。

  我们都知道,凡是要求入党的人,都必须要向党组织提出入党申请。申请书上要写明,对党的认识,入党动机,个人的优缺点,入党态度等等内容,并且还要附上自己的个人履历,家庭背景和主要社会关系,以及需要向党说明的问题。

  在党总支对申请人进行严格的政治审查后,才能填写《入党志愿书》,并且要确定两名正式党员作为入党介绍人。

  在接受党的教育和考察一年之后,满了预备期,申请人要向党支部提出书面转正申请,然后提交支部大会讨论表决。

  入党宣誓仪式,一般由基层党委或党支部组织进行。参加入党宣誓大会的人有上级党组织代表,正式党员,预备党员和入党积极分子。

  举行入党宣誓仪式一定是很严肃很认真的。会场要布置得庄严、朴素、整洁,主席台正中悬挂党旗和“入党宣誓大会”横幅。

  在入党宣誓仪式上先要唱《国际歌》;上级党组织负责人发表简短祝词,表示对党组织充实了新鲜血液的祝贺,和对新党员的入党欢迎。

  在新党员宣誓时,面向党旗,举右手握拳过肩,誓词由党组织负责人逐句领读,宣誓人跟读,声音要洪亮、激昂。

  还有预备党员代表向党表决心,党员积极分子代表讲话。党组织负责人讲话,对新党员提出希望,对党组织建设提出要求。

  最后在嘹亮的《国歌》中宣布仪式结束。整个过程由组织委员做好书面纪录。

  在宣誓的时候就是非常的庄严而隆重,非常的严肃,这样才能让党员们觉得,要加入光荣的党,是一件不容易的事情。同时,能够成为其中的一分子,是来之不易的,是件非常神圣的事情。党员们就会为自己的这个宣誓,这个承诺,努力的去实践一辈子。这是我党成功的法宝。

  这就是仪式的力量。

  我们在人才吸纳的时候,这个仪式也要有啊,不能没有啊,什么意思呢?看看我们想入党,我说的这个党字是指中国共产党,

  我们在对人才的招聘时,随随便便的。有些企业里连比较规范的招聘流程都没有。更别谈什么仪式了。

  哎,那个谁,行了,你过来上班吧。这个就是你的位置,好好工作啊,我会看着你的。

  整个招聘、培训的流程,就这么几句话完事了。

  你对他是随随便便,他对你也就会是松松垮垮的。在对员工招聘的时候,是稀松平常的,让他感觉到进你的公司很容易,很随便。在他上班时会兢兢业业,勤勤恳恳吗?

  很容易就得到的东西,是不会让人珍惜的。我们给员工们提供的工作机会、培训机会等等,都是一样的。

  员工心里会想,唉,先做着看喽,不行的话我就走了。

  庄严、隆重的仪式是一定要的,要隆而重之地举行招聘、入职培训的仪式。企业家就是百忙、万忙,也要期参加你的新员工的入职仪式,像党组织负责人一样,讲讲话,发表两三分钟的祝词,祝贺企业充实了新鲜血液,并要对新员工的加盟表示热烈地欢迎。

  仪式可以各种形式进行,包括我们的“严纪律,公赏罚,同甘苦”里面,都要以各种仪式贯穿始终的。

  有些企业不大,会议到不少。整天开会,大会小会不断的开。

  通常,他们大多数的会议,是会而不议,议而不决,决而不行,行而无果。真正会开会的人不多,真正明白开会的含义的人更少。

  为什么这样说呢?

  除了要明白会议的议题、参会人、主持人、发言人,会议讨论的过程、决议,实施决议的人,以及检查实施情况的标准、进度等等要素以外,我们更要明白,会议是一种庄严的仪式啊,她是我们企业文化传承的载体,是我们统一思想的阵地。

  很多企业也在搞早会,早会都有些什么用?如果早会流于形式,而不是神圣的仪式,还有早会的要吗?

  我们对宗教的了解,首先是通过她的故事。每个宗教里面都有大量的人和事,透过这些故事告诉我们,她讲的教义,不是讲些空洞的大道理,而是发生在一些实实在在的人身上的,非常真实的事情。通过我们对这些人和事的了解,理解、接受,从而接受她们所举张的教义。

  我们党的教育,是非常成功的,所以吸引着无数的革命先烈,坚定不移的跟党走,争先恐后的为党的事业,奉献自己的青春,甚至是生命。

  党告诉我们,十多岁的小姑娘,叫做刘胡兰的,她为了革命事业,英勇就义了。毛泽东就为她题词说“生的光荣,死的伟大”,在党内外开展向刘胡兰同志学习的活动,直到今天。

  我们敬爱的,党的好儿女,优秀的无产阶级战士,董存瑞、黄继光、邱少仁,该炸碉堡的炸碉堡,该堵枪眼的堵枪眼,烈火烧身,一动不动。我们的国家能够解放,来之不易啊。我们要传承和发扬这种“一不怕苦,二不怕死”的革命精神和优良传统。这就是我们党的文化。

  我们再来看看宗教。道教里有八仙,佛教里有唐玄奘、六祖慧能,很多很多传奇性的人物,很多很多的大师,一代一代都有杰出的人物涌现。在这些大师的身上,发生了许许多多感人至深的故事。

  但是,各位要注意了,所有的人和事,所有的故事,都是围绕着她们各自举张的教义,她们的宗教思想来展开的。通过这些人物和故事,信众们就会很自然的接受了她们的教义,并愿意为之奉献终身。

  我们的企业里面有没有这些故事,有没有这些人?人事人事,你没有人和事,就什么都没有。怎么可能会有将来的好人和好事呢?结果一定是令人失望的。

  所以各位,企业文化这个东西,不要是空洞的,不是虚无缥缈的。她是实实在在的,她可以传承的。一定要通过我们企业里的典型人物,和他们的故事,来进行宣导。

  把被我们吸纳过来的员工,引导到我们共同的价值观上面去,引导到我们共同的奋斗目标上面去。我们就要非常明确地告诉大家,我们为什么要开创这个事业,她将会碰到什么样的困难?在大家齐心协力克服了重重困难之后,我们会得到一个什么样的结果?

  我们有没有去跟员工讲过这些事情?

  因此建议各位,在给我们的新员工入职培训时,不要只是简单用流水帐,数萝卜下窖地告诉他们,哪一年公司成立,哪一年公司转型,哪一年公司获得什么荣誉。一定要加入故事进去,加入的故事必须是围绕企业的价值观和经营理念的。

  我经常说,企业即人。一个没有智慧的人,能成就吗?企业也是需要智慧的。

  企业文化就是企业的智慧。这个智慧是来自企业里的每一个人,我们要做的就是把这些智慧保留下来,把这些故事沉淀下来,要把这种精神传承下来。

  讲讲我们办企业的最初动机是什么?讲讲我们大家一起打拼,图的是什么?曾经有多少人一路走过来,他们付出了什么?得到了什么?我们将来还会得到什么?要去讲这个东西。

  这些是企业文化的核心内容,也是企业对员工的终极关怀。讲了这个内容,我们的员工就会很明白,为什么为之奋斗终身的意义所在,就会清楚我们将会获得的是,家人与社会对我们付出的认可和尊重。

最新推荐
热门推荐