员工培训的完整内容应该是通过各种教导或经验的方式在知识、技能、态度等诸方面改进员工的行为方式，以达到期望的标准。下面是yjbys小编为您搜集整理的企业培训的作用，希望能对您有所帮助。
培训对员工个人的益处
1、帮助员工增长知识提高技能。这也是员工获得的最为主要的好处，因为人们仅仅从日常生活偶然出现的事件所带来的经验中学习是不够的，而培训则作为一种系统有效的训练可以弥补经验的缺憾。
2、加深员工对自己工作的认识和理解。企业里的员工往往都面临着永远应付不过来的工作，从而使得他们很少考虑自己的事情，而培训恰恰能够提供一个使员工远离日常工作压力的机会，可以跳出来看待工作。所以培训也有助于员工理解自身在企业中的作用，也是使其在工作中更加认同企业的一些行为。
3、有助于员工个人职业生涯的设计。培训不仅可以提高员工适应变化的能力，还可以使其在培训中明确自己未来的发展方向。
培训对企业的好处
1、培训是提高企业竞争力的必由之路
加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。而提高竞争力，不但需要在加强管理，加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术工人队伍。中国要真正成为 “世界工厂”、国际加工中心，就必须有一支素质过硬的技术工人队伍。我们可以从发达国家引进外资，引进先进技术，引进管理经验，甚至引进一些拔尖的管理和技术人才，但是，一支庞大的高素质的技术工人队伍是无法引进的，只能靠我们自己来培养。培养这样一支产业大军，正是当前员工教育和培训的重中之重和首要任务。
2、培训可以使企业更快、更好地获得人才
我国是一个有着十几亿人口的国家，教育资源有限，学校教育远远满足不了社会的需要，企业通过学校分配来的大中专学生人数毕竟是有限的，而且学校教育培养人才的周期较长;此外，即使是学校培养的专业人才，也不能保证能够立即在工作岗位上发挥作用。再者，企业的现有员工也不可能全部送到学校去进修。所以，在现阶段，企业的绝大多数人才必须通过培训来培养。培训弥补了现有教育体系的缺失，是企业获得优秀员工的一条重要途径。
3、培训可以使企业人力资源保值和增值
企业的竞争关键是人才的竞争，人力资源是企业最重要的资源，已成为全球性的共识。人力资源与物质资源一样需要保值和增值。培训则是人力资源保值增值的重要手段。培训可以改变员工的态度、增加员工的知识，提升员工的技能，从而提升个体的劳动生产率。培训还可以改进组织气氛，增强团队精神，从而使孕育于员工个体身上的价值产生倍增效果。所以，全球的优秀企业竞相增加在培训上的投入，发达国家的众多企业更是将员工年收入的5%用于培训。
4、培训可以使企业获得高昂的士气和战斗力
一个企业里的员工可能学历层次不同、工作岗位不同、生活背景不同，但就其大多数而言，他们都非常渴求不断充实自己、完善自己，使自己的潜能充分发挥出来，换取更美好的未来。这是现代市场经济和商业化社会一个极其重要的特征，所以，作为企业的管理者必须承认并重视员工作为社会人的特点，满足其心理和自我实现的需要。员工的这种自尊、自我实现的需要一旦得到满足，就会转换成深刻而持久的工作驱动力，使企业里士气高昂。要做到这一点，对员工定期培训将会是最直接、最有效的满足方式。