培训效果转化5个措施
1)当场分享：学员当堂谈心得、谈体会、谈实际问题，培训师解答;2)理论测试：考测学员对教学内容的掌握程度;3)心得总结：如培训结束后3天内写一篇300字以上总结报告，并进行评比和点评;4)培训转化：主管根据所学编写更实用的课件培训下属;5)试用培训成果。
培训转化的7个层次
1)心智层次：与学员一起构画心智图像，贯穿全程;2)动机层次：激发内在驱动力;3)学习理解层次：听到并听懂了真义;4)接纳层次：内心接受了;5)行动层次：愿意通过应用创值;6)绩效层次：可衡量的培训投资回报;7)长效层次：边际效益与战略效益。