避免公募成私募的人才培训管理地。基金经理的“公转私”是必然结果，绝非偶然。虽然“公转私”的原因各不相同，但其结果都会对基金公司的发展和持有人的利益造成影响。然而目前，监管部门的相关规定中并没有对基金经理这种随时走人的行为有任何处理措施。
1、培训课程短小精悍，内容精干更好。很多培训讲师总是希望通过课程多个知识点的编排，希望彰显自己水平有多高，思路有多丰富、连贯，殊不知学员希望简单直接，直指内训需求的培训，一堂让人哈气连天的长篇大论，远远不如一个小时内的能直达内心的课程;
2、视觉效果强的肢体动作让学员长久记忆。在培训要素中，55%是肢体语言，而7%才是文字语言，说不如做，做不如演，具有画面感的适当的肢体表达，能够真正让人记住培训;
3、语言的通俗性更能引起共鸣。没有人会对充满专有名词的培训充满太多兴趣，培训师要懂得如何用通俗的语言，表达深刻的内涵，任何有意义的内容，要想真正让人接受、认可和吸收，最好是变成有意思的方式来传达，这也是为何好莱坞大片世界风行的原因，每一步好莱坞大片都是为了传递美国文化，但都是通过讲故事的方式来传递。
4、培训师风格源于准确的自我定位。如何说话，如何肢体动作，如何调动气氛，每个培训师都不同，也不应该相同，安东尼罗宾鼓舞人心的“击掌”、“挥手臂”的动作，也不一定是每个培训师的必学动作，而要定自己的习惯动作，关键还要对自己条件准确分析，做适合自己的事，而不是成为第二个“别人”，可以想象，如果PSY做培训师，那一定是走搞笑路线，通过生动活泼的肢体动作，诙谐有趣的语言，来阐述自己的观点。