入职时间：
员工姓名
部门
岗位
考核项目
评估标准
改革创新意识
□工作主动性很强，无需监督(10-12分)
□工作主动性较强，很少需监督(7-9分)
□工作主动性一般，需一定监督(4-6分)
□工作主动性差，必须监督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉，完全可依赖其工作(10-12分)
□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒(7-9分)
□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)
□时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分)
沟通协调能力
□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高(10-13分)
□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高(7-9分)
□与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分)
□协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)
解决问题能力
□对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导(10-13分)
□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导(7-9分)
□知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4-6分)
□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)
适应能力
□适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作(10-12分)
□吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏(7-9分)
□适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分)
□适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)
工作
进取心
□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手(10-13分)
□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手(7-9分)
□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分)
□工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分)
劳动纪律
□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位(10-13分)
□很少请假，迟到，早退，基本能坚守工作岗位(7-9分)
□偶尔请假，迟到，早退，但能事先报告(4-6分)
□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分)
工作绩效
□绩效相当突出，远超工作目标25%以上(10-12分)
□绩效较突出，超过工作目标10%～25%(7-9分)
□绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10%(4-6分)
□绩效较差，未完成任务低于目标10%以下(0-3分)
综合评价：分
指导人签字：
综合评价：分
部门领导签字：
新员工试用期满申请表
姓名
性别
试用时间
部门及
岗位
工作总结：
不足之处：
发展方向：
签名：日期：
新员工试用期满申请表(续表)
指导人意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
签名：日期：
部门意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
正式留任，留任职，调整薪资(税前)元.
签名：日期：
人力资源部意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
根据部门意见，调整薪资为级，实得工资(扣保险，公积金，所得税等个人负担部分)为元.
签名：日期：
分管人事领导意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
签名：日期：
分管领导意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
签名：日期：
总经理意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
签名：日期：
转正通知书(存根)
字第()号
姓名
部门
岗位
转正日期
类型
□提前月转正□按期转正
□延期月转正
备注
经办人：日期：
………………………………………………
转正通知书(个人留存)
字第()号
同志：
通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日.
需办理的事项：作文网中小学生作文大全男生头像女生头像1，人事档案关系调入
2，养老保险转入
3，公积金转入
单位公积金帐号：开户行：
特此通知
公司人力资源部
年月日
…………………………………………………………………………………………
转正通知书(部门留存)
字第()号
部门：
通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志
□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期
为年月日.
特此通知
公司人力资源部
年月日