| 被评价者姓名： | 职位： | 部门： | |||
| 评 价 指 标 | 分 值 | 程 度 描 述 | |||
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个 人 素 质 （10） |
民 主 性 （5） |
5 | 民主性强 | ||
| 4 | 民主性较强 | ||||
| 3 | 有民主性 | ||||
| 2 | 民主性较差 | ||||
| 1 | 民主性差 | ||||
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品 德 修 养 （5） |
5 | 谦虚谨慎，能坚持真理，修正错误 | |||
| 4 | 坚持实事求是原则 | ||||
| 3 | 尚能实事求是 | ||||
| 2 | 作风浮夸，人云亦云 | ||||
| 1 | 表里不一，阳奉阴违 | ||||
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工 作 业 绩 （20） |
办 事 效 率 （10） |
10 | 速度超群 | ||
| 8 | 速度在标准以上 | ||||
| 6 | 速度符合标准 | ||||
| 4 | 速度离标准还差一步 | ||||
| 2 | 离时间要求相差甚远 | ||||
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工 作 质 量 （10） |
10 | 工作质量无懈可击 | |||
| 8 | 工作质量在标准以上 | ||||
| 6 | 工作质量符合标准 | ||||
| 4 | 在保持质量方面时有误差 | ||||
| 2 | 工作质量难以保证，需要经常检查其工作 | ||||
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工 作 态 度 （20） |
责 任 心 （5） |
5 | 明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责 | ||
| 4 | 在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责 | ||||
| 3 | 在一般情况下，能够对自己的行为负责 | ||||
| 2 | 对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任 | ||||
| 1 | 对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种辩解 | ||||
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协 作 性 （5） |
5 | 能与同事很好地协作 | |||
| 4 | 如没有上级的指标，则无论对谁都能积极协作 | ||||
| 3 | 没有突出的表现，但能与他人配合默契 | ||||
| 2 | 在某种时间和场合，协调性差 | ||||
| 1 | 与他人难以协调 | ||||
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进 取 性 （5） |
5 | 总是怀有争先的欲望 | |||
| 4 | 面对挑战充满激情 | ||||
| 3 | 对所办的事情，基本上有办好的愿望 | ||||
| 2 | 对于执行上级指示缺乏积极性 | ||||
| 1 | 完全不领会上级指示，缺乏积极性 | ||||
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纪 律 性 （5） |
5 | 不仅能遵守规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 | |||
| 4 | 能很好地遵守各项规章制度，维持公共场所的秩序 | ||||
| 3 | 大体上遵守规章制度，不服从命令的事少有发生 | ||||
| 2 | 不遵守规章制度，不服从命令的事时有发生 | ||||
| 1 | 经常发生不守纪律，不服从命令的事，必须再三提醒其注意 | ||||
管理人员绩效考核表
发布时间:2017-01-05编辑：weian