HR为什么招聘，是因为公司需要，所以HR需要了解招聘的工作流程，才可以保证有效的招聘，现在深圳兴达招聘网就和大家说说招聘的工作流程?
一、材料的准备
在招聘之前，hr应该准备好招聘信息，招聘信息就是指你要把企业的基本信息，招聘的岗位，岗位的基本条件，写清楚。
二、选择招聘的渠道
招聘的渠道有二种方式，第一种就是网上招聘，就是说，hr可以运用招聘网站来进行招聘，第二种就是现场招聘，可以去正规的人才市场进行招聘。
三、初步的筛选简历
HR可以根据以下几个方面来筛选应聘者的简历：
1、简历的结构：简历的结构是反应应聘者的组织能力和沟通能力。
2、检查简历的内容：hr在筛选简历时，主要看的是个人信息，工作经验，教育，这三个方面。
3、判断是否符合应聘岗位：判断应聘者的工作经验是否符合企业的要求，如果不符合，那么HR就可以直接的out掉。
四、准备面试问题
HR应该根据岗位提前列出面试的问题。
以上是HR在招聘时，需要了解的招聘流程，初步筛选简历后，HR就可以通知应聘者开始面试了。
HR如何电话面试应聘者
有时候因为某种原因可能不能到现场面试的应聘者，要以电话的形式和应聘者进行沟通，那如何正确的与应聘者电话沟通呢?
首先，HR在打电话前，先从简历上多了解一下应聘者的个人信息，了解一下应聘者的工作经验，背景，兴趣爱好等等，这样你与应聘者的陌生感就会降低不少。
其次，在打电话的时候要有自信，因为你是HR，在礼貌上要注意，用一个比较放松的语言来做开场白，比如：你好，请问是xx小姐吗?我是xx公司的HR，现在想和你做一个电话面试，请问你方便吗?如果对方同意的话，你可以感谢对方接受电话面试，然后进入正题。
最后，在面试前，你要把你需要问应聘者的问题，列表出来，这样的话在面试的时候就会很有条理，也不会遗漏面试问题，当然了，也不是要让HR按照列表一个一个往下问，HR可以根据应聘者的回答来调整面试顺序，或者是面试的形式等等。
HR在面试的时候时间不宜太长，如果太长会导致应聘者烦躁的，因为应聘者在电话面试的时候可能没有太大的心理准备，所以HR要把握要电话面试的时间，一般电话的面试最好是在半个小时以内。