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传统人事管理与现代人力资源管理的差异!

发布时间:2017-05-07编辑:lqy

  传统人事管理与现代人力资源管理的差异?

  回答:

  1、 功能不同

  利用现有人员----吸引、利用和开发

  使用价值----创造价值

  是业务的附属----本身就是业务

  行政管理----战略顾问

  执行决策----参与决策

  2 、方法不同

  解释和执行政策-----参与决策,制定战略

  行政命令----协商对话

  政策加思想工作----科学加制度规范

  被动服从----主动策划

  政策性----技术性

  3 、指导思想不同(出发点不同)

  个人服从集体----个人集体并重

  为组织发展----组织和个人同时发展

  利用人才----开发人才

  留住人才----造就人才

  等级差异----能力与业绩差异

  4 、工作范围(任务)不同

  常规单----灵活多变

  政策性强----技术性强

  人员稳定----人员流动

  编制管理----职业发展

  5、工作的宏观环境不同

  政策统----政策多样

  没有竞争和对比--竞争激烈,对比鲜明

  技术陈旧----技术更新

  社会稳定----社会变革

  封闭保守----开放,全球化

  劳动经济----知识经济