引导语：岗位职责指标是根据部门和岗位的说明书中“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标，这些指标所对应的工作内容大多是日常事务。下文是关于岗位职责及年度工作任务指标，我们一起来了解学习。
岗位职责及年度工作任务指标
一、岗位职责：
岗位要求
1.学历要求：具有管理相关专业本科以上学历;
2.资格要求：具有高级以上职称;
3.技能要求：具有一定的政治理论基础，能熟练运用企业管理相关法律、法规，有较强的事业心和责任感，具有丰富的组织协调能力，擅长企业文化、团队建设;
4.经验要求：具有良好的文字功底，熟练使用办公软件，十年以上管理工作经验。
岗位职责
1、督促分管部门抓好规章制度的学习，遵规守纪，努力提高理论素养和业务能力。
2、抓好宣传报道工作，传递正能量，弘扬公司良好社会形象。
3、抓好职工的思想教育、岗位培训工作，不断提高职工的综合素质。
4、抓好青工委、团支部工作，努力发挥青年生力军作用
5、抓好后勤服务工作，为公司职工营造舒适的工作与生活环境。
6、公司安排的其他工作。
二、主要工作任务目标 个人部分：
1、严格遵守党的政治纪律，认真贯彻中央八项规定、省委九条规定，不折不扣执行党委决策。
2、加强对国家法律法规、公司规章制度和业务知识的学习，不断提高理论素养、领导艺术和管理水平。
3、认真履职履责，起好模范带头作用，为公司创造良好的社会效益和经济效益。
分管工作
一、宣传报道工作
1、每月出刊一期《****》;
2、元旦、春节、五一、七一、国庆家属区、办公楼各出刊一期宣传橱窗;
3、按上级要求做好党的群众路线教育实践活动等宣传橱窗的出刊;
4、积极向外投送稿件，不少于12篇/年;
5、向***送信息不少于24条/年;
6、及时向主要领导报告媒体转递的***投诉信息，配合做好相关工作;
7、组织一期通讯员培训班，不断提高稿件质量;
8、做好影像资料的收集整理归档工作。
二、教育培训工作
1、调研搜集各部门、单位年度教育培训需求，组织起草年度教育培训计划;
2、按公司教育培训制度和年度教育培训计划组织培训，做好培训评估等工作;
3、做好职工外送培训工作;
4、做好上级安排的法制教育、健康教育工作;
5、组织好职工的岗位考试考核工作;
6、完成2013年度各部门、单位组织的岗位培训的评估工作，根据评估结果造表发放课时补助等;
7、做好培训资料的收集整理归档工作。
三、青工委、团支部工作
1、做好公司安排的志愿服务工作(如无偿献血、学雷锋活动、广场文化节活动、进社区活动、一线工地高温慰问活动等);
2、组织一期职工子弟暑假活动;
3、做好省级青年文明号申报工作;
4、做好青年、团员的思想政治工作。
四、后勤服务工作
1、建立健全后勤服务公司规章制度;
2、严格落实安全生产责任制，加强安全生产督促检查，严格管理，严格要求，严防安全事故发生。
3、稳定人心，做好公司后勤服务项目的经营管理工作。