引导语：招聘经理只是负责招聘人才？下面是海外招聘经理的岗位职责范文，欢迎大家阅读与参考。
1海外招聘经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行海外聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
2海外招聘经理岗位职责
1.了解海外组织架构及岗位空缺，与部门一起沟通招聘要求，实施招聘
2.开拓海外合适的招聘渠道及形式(网络、猎头等)，满足公司人才引进的需求
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
4.对海外招聘流程及管理提出合理化建议
5.海外HRBP的相关工作
3海外招聘经理岗位职责
1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计海外公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
[知识拓展]
1、招聘经理岗位职责
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
2、招聘经理岗位职责
1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;
2、负责公司中高端人才引进工作的开展;
3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;
4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;
5、其他招聘工作的开展。