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招聘专员岗位职责范文

发布时间:2017-05-31编辑:唐萍

  招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作。以下是yjbys小编和大家分享的招聘专员岗位职责范文,更多内容请关注中国人力资源

  篇一:岗位职责

  一、工作对人力资源部部长负责。

  二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

  十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

 

  篇二:岗位职责

  1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

  2、维护拓展招聘渠道;

  3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

  4、负责办理员工入职离职等调配事务;

  5、组织新员工入职培训,业务培训;

  6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

  7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

 

  篇三:岗位职责

  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7.完成直接上级交办的其他工作。

 

  篇四:岗位职责

  1.进行聘前测试和简历甄别工作;

  2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

  3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

  4.员工档案管理并及时更新;

  5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

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